Hogaaminta iyo Raacitaanka: Macnaha, Noocyada iyo Sifooyinka

Tusmada
1. Macnaha Hogaaminta iyo Dabagalka
2. Noocyada Hogaaminta
3. Sifada Hoggaanka Wanaagsan
4. Sifada Raacitaanka Wanaagsan
5. Cawaaqib xumada ka dhalan karta Hogaan Xumada iyo raacitaanka
Macnaha Hogaaminta iyo Dabagalka
Hoggaamintu waa ficilka lagu saameeyo hab-dhaqanka dadka a kooxda si loo gaaro yoolalka loo dejiyay. Waxay ku lug leedahay isku dubaridka dadaalka xubnaha, hagida, abaabulka, qancinta iyo dhiirigelinta iyo saameyn ku yeelashada si ay u gaaraan natiijooyinka la rabo.
Hoggaamintu way dhaafsiisan tahay doorarka maamulka ama doorka ururada ganacsiga. Waxa ay koobaysaa doorarka waalidiintu kuwaas oo dib u soo nooleeyay korriinka iyo saxnaanta qoyska iyo academy guusha carruurta iyo xubnaha qoyska. Waxa kale oo ka mid ah doorarka mabda'a, macalinka iyo maamulaha dugsiga si loo gaaro waxbarasho wanaagsan iyo waxbarid dugsiga. Hoggaanku wuxuu bixiyaa jihada koorsada. Waxay bixisaa wadista loo baahan yahay si loo fuliyo a hawlaha. Ururna ma horumari karo hogaan la’aan.
Raacitaanka gacantu waa waxqabadka kooxda ee ka jawaaba hoggaanka. Waa saldhig xagga runta, rumaynta iyo daacadnimada hoggaamiyaha ama a sabab. Hogaan la’aanteed ma jiri karo.
Noocyada Hogaaminta
Hoggaaminta waa la kala saari karaa ku saleysan sifada, oo ay soo bandhigeen hogaamiyayaasha gudashada doorkooda hogaamineed.
Saddex nooc ama qaab ayaa la aqoonsan karaa
a. Nooca maamul
b. Nooca Dimuqraadiga
c. Qaabka Hoggaanka Laissez Faire.
a. Hoggaanka awoodda leh:
Hoggaamiyaha kali-taliska ahi waa a loof oo aan xidhiidh la lahayn kuwa uu hoggaamiyo. Waa maamule oo amarro iyo amarro siiya xertiisa si ay u gaadhaan yoolalka loo dejiyay. Hoggaamiyaha kali-taliska ahi uma igmado xertiisa. Waxay isku daydaa inay wax walba keligeed samayso. Hogaamiyaha waa a hagaha shaqada oo aad u yar daneeya bakhaarrada kuwa raacsan. Waxaa jira a wax yar ama ma jiro xidhiidh ka dhexeeya hogaamiyaha iyo kuwa raacsan. Maxaa yeelay, isagu ma igmado awoodda, wax badan ayuu naftiisa u hayaa oo wax yar ayuu qabtaa marka uu dhammaado. Hoggaaminta noocan ahi maaha mid waara oo ma soo saara guul.
b. Hoggaanka Dimuqraadiga:
Hogaamiyuhu waa qayb ka mid ah kooxda ama si dhow ula falgala xubnihiisa. Inta uusan go'aan gaarin ayuu la tashadaa. Isagu waa a Hogaamiyaha adeeguhu wuxuu ku hagayaa taageerayaashiisa si ay u gaaraan natiijo.
Waxa uu siiya taageerayaashiisa fursado ay kaga qayb qaataan go'aan qaadashada iyo fulinta siyaasadaha.
Sidaa darteed, waxa uu u igmaday maamul u fududeeya shaqadiisa, waqtina siiya si uu u kormeero, isuguna duba rido hawlahooda. Hoggaaminta noocan ah ayaa lagula talinayaa. Waxay keentaa natiijooyin degdeg ah.
c. Hogaanka Laissez Faire:
Hoggaankani kama qayb qaato dadaalka xubnihiisa. Waxay siisaa agabka iyo agabka ay ku shaqeeyaan, laakiin waxay tusinaysaa ka-qaybgal yar waxa ay samaynayaan. Kuwa raacsani waxay xor u yihiin inay go'aan gaadhaan iyadoon hoggaamiyuhu ku lug lahayn.
Sidaa darteed, hoggaamiyuhu ma siinayo hagitaan, tilmaamo ama kormeerid taageerayaashiisa si waafaqsan, waxaa laga yaabaa inuusan garaneynin heerka guusha ay taageerayaashu ka gaadhaan a mashruuc. Hoggaanka noocan ahi si dhib leh ayuu u gaadhi karaa kooxuhu waxay dejiyaan yoolalka. Hogaanka cadaalada ee Laissez wuxuu dhiirigeliyaa jaahwareerka, ujeedo la'aanta iyo jihaynta xubnaha dhexdooda, iyo dhamaadka, waxqabadka liita.
Tayada Hogaaminta Wanaagsan
1. Daacadnimo:
Hoggaanka wanaagsani waa kan runta sheega oo ku taagan. Isagu ma khiyaaneeyo mana majaro habaabiyo xertiisa. Waa daacad oo toos ayuu ula macaamilayaa xertiisa.
2. Faa'iido:
Waxa uu la macaamilayaa iyo wax kala iibsiga waa furan yahay oo hufan gaar ahaan isticmaalka iyo ku dhaqanka hantida dadweynaha. Si khaldan uma isticmaalo mana lunsado hanti dadweyne marka uu koorsada barto.
3. Anshaxa:
Isagu dabeecaddiisa ayuu xakameyaa oo ceeb uma keeno naftiisa. Waxa uu ku dhaqmaa sharciga dhexdiisa iyo madaxda tusaale ahaan. Si wanaagsan buu ugu dhaqmaa dadkiisa hortiisa.
4. Dadnimada:
A Hoggaamiyaha wanaagsani waa is-hoosaysiin oo aan isla weynayn. Wuxuu xiriir la leeyahay masaakiinta iyo sidoo kale maalqabeenada. Wax shaqo ah oo la siiyayna isaga ka hoosaysa ma haysto.
5. Fahamka Iyo Daryeelka:
Hoggaan wanaagsan oo lagu garto dhibaatooyinka xertiisa. Waa inuu daryeelka daryeelkooda. Waa inuu bartaa taageerada marka loo baahdo si uu ugu dhiirigeliyo taageerayaashiisa inay rumaystaan ​​isaga.
6. Adeeg:
Wuxuu yahay a hogaamiye adeege. Wax allabaryo ayuu u bixin karaa danta xertiisa. Wuxuu dadkiisa ku hoggaamiyaa isagoo u adeegaya. Waxa uu diyaar u yahay in uu ugu adeego xilkasta oo leh xoog iyo geesinimo.
7. Waqtiga:
A Hogaamiyaha wanaagsani waa inuu ilaaliyaa wakhtiga ballamaha taageerayaashiisa. Tani waa hoggaan tusaale ahaan.
8. Cibaadada:
A Hogaamiyaha wanaagsan wuxuu naftiisa iyo waqtigiisa u huraa inuu kor u qaado danaha xertiisa. Wuxuu wax u qaataa waxyaabo uu kor ugu qaadayo xaaladda xertiisa. Wuxuu ka caawiyaa inuu u bixiyo baahidooda intii suurtagal ah.
Sifada Raacitaanka Wanaagsan
Guusha a hogaamiyaha waa a shaqada raacitaanka wanaagsan. Taas macnaheedu waxa weeye in hoggaanka wanaagsani uu u baahan yahay raacraac wanaagsan si uu u guulaysto. Sifooyinka raacitaanka wanaagsan waa:
1. Adeecid:
Raacitaanka wanaagsani waa inuu noqdaa mid adeeca oo sharciga dhawra. waa in ay ka jawaabto dalabaadka uga yimaadda hoggaamiyaha iyadoo dani ugu jirto kooxda.
2. Daacadnimo iyo taageero:
Xidhiidhka wanaagsani waa inuu ahaado mid daacad ah oo taageera hoggaanka. Waa in ay bixiso cashuurta, qiimaha iyo qaaraanka kale ee horumarinta bulshada.
3. Anshaxa iyo ixtiraamka:
Kuwa wanaagsani waa in ay noqdaan kuwo edeb leh oo ixtiraam iyo karaamo u hayaan madaxda. Waa inay talo ama waano xikmad leh u soo jeediyaan hoggaamiyaha oo ay si hufan oo gudaha ah u dhaliilaan a hab wax dhisid ah.
4. Jacayl iyo Kalgacal:
raacitaanka wanaagsani waa inuu u muujiyaa jacayl iyo kalgacal hoggaamiyaha. Waa in ay la wadaagtaa tabashooyinkiisa iyo dhibaatadiisa oo ay si fiican uga hadasho isaga oo u mahadcelinaya shaqadiisa wanaagsan.
5. Ballanqaad:
Raacitaanka wanaagsani waxa uu muujiyaa ka go'naanta hoggaamiyaha iyada oo u heellan waajibaadka iyo hawlaha guusha kooxda.
Cawaaqib xumada ka dhalan karta Hoggaaminta Xumaanta iyo raacitaanka
Hoggaan xumo waa a inkaar ku ah a dadka. Sidaan horay u sheegnay, hoggaan xumo waxay keentaa raacraac xumo. Kuwan soo socdaa waxay ka dhalanayaan marka hoggaanka iyo hoggaanku xumaadaan;
1. Kacdoon shacab:
Marka hoggaamiyuhu xumaado, taageerayaashuna way xumaan lahaayeen. Dawlad la’aan iyo sharci-darro ayaa talin lahayd oo nabad ma jiri karto. Anshax-xumo iyo khalkhal nololeed ayaa ka dhalan lahaa. Tani waxay u horseedi kartaa khalkhal bulsho iyo caasiyo maamulka loo sameeyay.
2. Dhaqaale xumo:
Hoggaan-xumodu waxay ka dhalan kartaa ku-takri-falka hantida iyo hantida ummadda iyo musuqmaasuq heersare ah. Waxay u horseedi kartaa daacad-darro iyo taageerada ay kala noqdaan taageerayaashu. Labada shuruudood ayaan ku wanaagsanayn wanaagga dhaqaale ee dadka. Wax soo saarkii shaqaalaha oo hoos u dhacay, shaqo la'aanta oo korodhay iyo adeegyadii dawladda oo hoos u dhacay. Dadka waxaa soo food saartay dhaqaale xumo aan la soo koobi karin.
3. Fashilka Barnaamijyada Dowladda:
Hoggaan-xumada iyo raac-raacnimadu waxay keentaa fashil ku yimaadda barnaamijyada dawladda, waayo agabkii lagu fulin lahaa barnaamijyada dawladda ayaa si khaldan loo maamulaa.
Inta badan barnaamijyada dawladda ee Nigeria way fashilmaan sababtoo ah ilaha dhaqaale ee aadka u badan ee lagu shubo mashaariicda noocan oo kale ah waa la lunsaday ama si xun loo maamulay ama si sax ah loo lunsaday.
4. Qashinka Kheyraadka:
Hoggaan-xumada iyo raac-raacnimadu waxay horseedaa lunsiga hantida ummadda. Taas oo ka dhalata edeb darro, isla xisaabtan la’aan iyo musuqmaasuq. Marka kheyraadka si xun loo maareeyo, bulshadu waa fadhiistaa iyadoo ay burburaan adeegyadii dadweynaha sida biyaha, korontada iyo adeegyada bulshada. Xaaladahan oo kale bulshadu ma horumari karto. Maalin maalmaha ka mid ah, dadku waxay u soo bixi jireen waddooyinka oo ay hoos u dhigi lahaayeen nidaamka.