Anshaxa iyo Anshaxa Shaqada Xirfadlaha: Macnaha iyo Xeerarka Ganacsiga

Tusmada

  • Macnaha Anshaxa iyo Waajibaadka Bulshada
  • Anshaxa Xirfadeed iyo Anshaxa Shaqada Xirfadlaha
  • Macnaha Anshaxa Xirfadlaha
  • Macnaha Anshaxa Shaqada Xirfadlaha
  • Xeerka Anshaxa Ganacsiga
  • Waxyaabaha ay tahay in la tixgeliyo marka la horumarinayo Xeerka Anshaxa Ganacsiga
  • Muhiimadda Tababarka Anshaxa Goobta Shaqada
  • Qiimaynta Anshaxa Goobta Shaqada

Guud ahaan, anshaxa iyo mas'uuliyadda bulshadu waa magacyada loo bixiyay welwelka hab-dhaqanka wanaagsan. Waxaa jira waajibaad saaran qof kasta ama urur kasta inuu tixgeliyo ma aha oo kaliya wanaaggiisa shakhsi ahaaneed, laakiin sidoo kale kuwa kale iyo bulshada aadanaha. a oo dhan. Mabda'a aasaasiga ah ee anshaxa waa Xeerka Dahabka ah kaas oo ah aasaaska akhlaaqda aasaasiga ah: Waxa aadan rabin in lagugu sameeyo, ha ku samayn kuwa kale. Ku samee dadka kale waxaad jeceshahay in lagugu sameeyo. Anshaxu waa ta hagta faragelinta aadanaha ee dabeecadda. Waxay go'aamisaa dabeecadda iyo tayada nolosheena. Dabeecadda iyo tayada og heerka aadanaha waxaa lagu go'aamiyaa anshaxa. Waxaa lama huraan u ah bini'aadmigu in uu xooga saaro dhinacyada akhlaaqda ee nolosha si ay isugu geeyaan weydiinta anshaxeed iyo cilmiga kale ee aan hubaal ahaan ku sii wadi doonno in aan heer sare ka gaarno.
Anshaxa waa in loo qabtaa sida a shay aan laga gorgortami karin garqaad kasta oo khuseeya badbaadada qarankeena. Waa inaan xoogeena ku dhisnaa akhlaaq ahaan iyo dhaqaale ahaanba, haddii ay tahay inaan badbaadno sida a quruun.
Kuwa aqoonta sare leh iyo kuwa aan aqoonta lahaynba waxay si isku mid ah u bartaan anshaxooda inta badan noloshooda. Nolosha lafteedu waxa ay ka bartaa indheergaradku in aanu qofku wax xadin, dilin oo aanu been sheegin. Mujtamaca maanta ee kakan, shakhsigu dhib badan kuma qabo inuu sheego isku dhafan khaldan ka isku dhafan xaq. Waxaa jira wax ka badan oo ku saabsan anshaxa.
Anshaxa ayaa ka horreeya oo u horseeda sharciga. Anshaxa ku qoran sharciga inta badan waa ku saleysan ku saabsan anshaxa inta badan a bulshada. Marka akhlaaqda inta badan ay ku shaqeyso a heer ka hooseeya sharciga, sida a xaalad keenta a jabinta sharciga oo dhalinaysa xasiloonida a bulshada. Ma jiro wax dumiya akhlaaqda sida anshax xumo.
Macnaha Anshaxa iyo Waajibaadka Bulshada
Erayga anshaxa waxa uu ka yimid erayga Giriiga, ethos, oo macnihiisu yahay dabeecad; hagida caqiidooyinka, halbeegyada ama fikradaha ku baahsan a koox, a bulshada ama dadka. Anshaxu waa barashada hab-dhaqanka akhlaaqda; daraasadda sida halbeegga anshaxa akhlaaqda ee shakhsiyaadka dhexdooda loo dejiyo oo loo muujiyo habdhaqan. Anshaxa waxa lagu qeexay Qaamuuska Ingiriisiga Oxford sida cilmiga anshaxa; mabaadi'da anshaxa ama code. Akhlaaqda waxa lagu qeexaa halbeegga hab-dhaqanka ee ay ixtiraamaan ragga wanaagsan oo ka madax bannaan sharciga iyo diinta togan. Ururo iyo qorayaal badan ayaa isku dayay in ay qeexaan anshaxa iyaga oo ku jira xaaladahooda ganacsi, urur, siyaasadeed, shakhsi ama xirfad.
Shuruudaha sida anshaxa ganacsiga, anshaxa shirkadaha, anshaxa caafimaadka, anshaxa sharciga iwm. ayaa loo isticmaalaa in lagu muujiyo goobta gaarka ah ee codsiga. Laakin si macne loo yeesho, anshaxa ku lug leh aag kasta waa in wali la tixraacaa go'aamada ku salaysan qiimaha iyo habdhaqanka shakhsiyaadka.
Sida uu qabo Okolo (2009), Mas'uuliyadda bulshada waxa loola jeedaa a Waajibka ama waajibaadka maareeyaha ee ah inuu sameeyo go'aamo kobcinaya ilaalinta, wanaajinta, iyo horumarinta daryeelka iyo wanaagga daneeyayaasha iyo bulshada a oo dhan. Mas'uuliyadda bulshadu waa hab-dhaqanka akhlaaqda ee la xidhiidha arrimaha ballaadhan sida wasakhowga deegaanka, takoorka, shaqo la'aanta, saboolnimada iwm. Hay'ad hawl-qabadkeedu ka qaybqaato shaqo-la'aanta, saboolnimada korodhka ah ee kooxaha laga tirada badan yahay iyo wixii la mid ah ayaa loo arki lahaa masuuliyad-darro bulsheed oo aan gudanaynin mas'uuliyadeeda. bulshada.
Waxaa jira a u janjeerta in laga fikiro mas'uuliyadda bulshada marka la eego ururada iyo anshaxa marka la eego shakhsiyaadka; laakiin tani maaha a meel faa'iido leh oo ay sameeyeen dadka iyo, sidaas darteed, shakhsi ahaaneed.
Anshaxa Xirfadeed iyo Anshaxa Shaqada Xirfadlaha
Anshaxa mihnadlaha ahi waa si fudud “ bixinta waxa ugu wanaagsan qofka si loo hubiyo in danaha macaamiisha si habboon loo daryeelo, laakiin marka sidaas la sameeyo danta guud ayaa sidoo kale la aqoonsan yahay lana ixtiraamaa.
Kuwa soo socda waa qaar ka mid ah aasaasiga ah fikradaha hoosta ka xariiqaya fahamka anshaxa inta badan ay daboolaan ururada xirfadlayaasha ah:
1. Anshaxa xirfadeed waa a geedi socodka: Tani waxay ka dhigan tahay in anshaxa uusan ahayn a qoraal go'an in la barto hal mar. Waa a habka dib u eegista habdhaqanka lidka ku ah heerarka joogtada ah ee isbeddelaya. Maxaa laga yaabaa maanta anshax, ama gudaha a bulsho gaar ah, waxaa laga yaabaa inay dadka kale u arkaan si ka duwan ama waqti kale.
2. Dabeecadda aadanaha waxaa sababa: Waxaa jira a Ujeedada laga leeyahay dhammaan dabeecadaha aadanaha, tusaale ahaan faa'iido dhaqaale, awood iwm.
3. Ficilada waxay leeyihiin cawaaqib: Xoog kastaa wuxuu leeyahay falcelin siman oo ka soo horjeeda.
4. Waa maxay anshaxu waxay ku xidhan tahay aragtida qofka: Tan waxaa saameeya a arrimo kala duwan oo ay ku jiraan codes iyo weedho la daabacay.
5. Dhaqanka wanaagsan ee ganacsiga wuxuu ku tiirsan yahay baylahda labada dhinac: Midkeen kastaaba waxaan u nugul nahay ficillada kuwa kale; sida naloola dhaqmona waxay ku xiran tahay sida aan ula dhaqanno dadka kale. Ixtiraamku maaha a xaq ah oo ay tahay in la kasbado. Baahida loo qabo anshaxa xirfadeed waa ku saleysan marka la eego baylahda dadka kale. Macaamiisha waa in laga ilaaliyo ka faa'iidaysiga gudaha a xaalad ay isku difaaci waayaan sababtoo ah waxay ka maqan yihiin aqoonta la xiriirta inay sidaas sameeyaan.
Go'aammada mas'uuliyadda bulsho ee ugu weyn ee ururku gaaro waxay caadiyan waafaqsan yihiin qiyamka lagu muujiyey nidaamka hawl-maalmeedka maamulkiisa. Maareeyayaashu sidoo kale waxay u tixgeliyaan noocyo kala duwan oo ka mid ah takoorida qiimaha mid anshax darro ah. Dhaqannada kale ee leh saamaynta anshax-darrada ah waxaa ka mid ah xayaysiis marin-habaabin ah, dhaqamada credit-ka ee aan cadaaladda ahayn, ku guul-daraysiga ku-dhaqanka qandaraasyada iyo khiyaamada macaamiisha.
Anshaxa Shaqada Xirfadlaha
Anshaxa shaqada xirfadeed waxaa loo tixraaci karaa sida a xeerar kala duwan oo goobta shaqada ah oo sharxaya sida shaqaaluhu si guul leh u gudan karaan shaqooyinkooda. Anshaxa shaqada ee xirfadlayaasha ah waxaa ka mid noqon kara hal-abuur, is-hoosaysiin, ujeedo leh, maarayn waqti wanaagsan, xirfad isgaarsiineed oo weyn, xiriir wanaagsan oo dadka dhexdooda ah, daacadnimo, iwm.
Sharaxaada akhlaaqda shaqada ee xirfadda leh waxay ka caawin kartaa shaqaalaha inay bartaan nuxurka muhiimka ah ee anshaxan. Kuwa soo socda waa qaar ka mid ah anshaxa shaqada xirfadeed ee looga baahan yahay maareeyaha xafiiska:
1. Dabeecadda hal-abuurnimada goobta shaqada ayaa ah waxa loo-shaqeeyayaasha badankoodu ay la dhacsan yihiin a badan. Waxay geli karaan lacag aad u badan si ay u shaqaaleeyaan a xirfadle hal abuur sare leh.
2. Maareynta wakhtiga wanaagsani ma laha meel labaad liiska anshaxa shaqada ee lagama maarmaanka ah. Si loo qeexo anshaxa xirfadda iyada oo aan si toos ah loo tixraacin maaraynta wakhtiga waa wax aan dhamaystirnayn. Mashruucyada shaqada waxay u baahan yihiin waafaqid adag wakhtiga la dhamaystirayo ee ay bixiyaan macaamiishu; iyo maareeyayaasha shaqada ayaa ku farxi lahaa inay haystaan a xirfadle fahmaya muhiimada wakhtiga lagu fulinayo mashaariicdan oo kale.
3. Si aad u noqotid a xirfadle wanaagsan; Waa in qofku leeyahay a xirfad isgaarsiineed oo weyn; waxaad u baahan doontaa inaad ka qaybgasho doodo badan, siminaaro, aqoon-is-weydaarsiyo iyo shirar; waxaad sidoo kale la yeelan doontaa xiriir miro dhal leh asxaabtaada iyo macaamiishaada. Waa inuu fahmo waxa dadka ku dhiirigeliya oo uu u hagaajiyo xidhiidhka si habboon.
4. Xiriir wanaagsan oo dadka dhexdooda ah: Xirfadlaha aadka u wanaagsan waa inuu bartaa sida wax looga qabto a xiriir shaqsiyeed oo cajiib ah. Sidaa darteed, waa inuu leeyahay awoodda si ay ula falgalaan dadka gudaha a hab aad loo sifeeyey si ay dunida dibeddu u rabto inay ganacsi la samayso ururkeeda wakhti kasta.
5. Wanaajinta Akhlaaqda: A xoghaye leh akhlaaq wanaag iyo adkeysi lama laaluushi karo mana marin habaabin karo.
6. Nidaaminta A Xirfadlaha wanaagsani waa inuu noqdaa mid nidaamsan oo mudnaanta u leh arrimaha degdegga ah.
7. Dabeecadda: Kani waa a dabeecadda ama dabeecadda qofka sida ay u saamayso habka fikirka, dareenka iyo hab-dhaqanka qofka. A Qofka dhexdhexaadka ah had iyo jeer waa faraxsan yahay wuxuuna muujiyaa is-xakamaynta xitaa isagoo la tacaalaya xaaladaha adag. A degan dabeecaddu waxay muhiim u tahay xidhiidhada firfircoon ee dadka dhexdooda.
8. Ilaalinta waqtiga Tan waxa ka mid ah in wakhtiga lagu jiro lagu dejiyo shaqada ka dib hakad iyo dhammaystir a shaqada waqtiga ugu yar.
9. Xeeldheerida iyo adeegsiga hindisayaasha: A xoghayuhu waa in uu ahaado mid xeeladaysan oo ka faa'iidaysta hindisaha marka uu xaaladaha wax ka qabanayo.
10. A Muuqaal Wacan.
11. Qarsoodi: A Xoghaye wanaagsan waa inuu noqdaa awood u leh si loo ogaado waxa ay tahay macluumaadka sirta ah ku saabsan urur, iyada fulinta, iyo sidoo kale shaqaale kale oo ay ku hayso sir.
12. khushuuc: A Xoghayaha wanaagsani waa in uu ahaado mid is-hoosaysiin ah, caawiya, saaxiibtinimo leh, oo daacad ah. A xoghayuhu waa inuu bartaa siduu u fuuli lahaa dhammaan noocyada hirarka isagoon ruxin doonta.
A Shaqaale wanaagsan waa kan si adag u raacda dhammaan waxyaabaha ku jira anshaxa shaqada ee xirfadda. Waa mid isku arki kara naftiisa iyo mawduuciisa a aragti ballaadhan, oo ku baraarugsan qiyamka iyo himilooyinka ay ku kala duwan yihiin oo inta badan iska hor imanaya, oo garanaya kala sareynta qiyamka uu go’aankiisu ku hagayo ka dibna go’aannada qaata isagoo si buuxda ugu baraarugsan cawaaqibka ka dhalan kara.
Xeerka Anshaxa Ganacsiga
Urur kastaa waa inuu lahaadaa a xeerka anshaxa (ethics) ee meesha ku jira. Tani waxay u baahan tahay kaliya inay noqoto hal dukumeenti sababtoo ah xeerka anshaxa shaqaaluhu waa asaasiga ah la mid ah sida a xeerka anshaxa shirkadaha.
Waxaa loo baahan yahay heerar ujeedo ah oo aan ka ahayn sharciyada iyo qawaaniinta dawladda si ay uga caawiyaan maamulayaasha go'aannada anshaxa. Marka ay ku tiirsan tahay kaliya halbeegyada mawduuca ee maareeyayaasha shakhsi ahaaneed, go'aamada anshaxu waa kuwo aan la saadaalin karin waxayna hoos yimaadaan dhammaan noocyada aragti, difaac iyo eex is-gaarsiineed. Xeerarka anshaxu waxa laga yaabaa inay saamayn weyn ku yeeshaan dadka ay u dalbadaan, haddii ay dadkaasi si buuxda ugu raacsan yihiin iyo haddii kaleba, sababtoo ah ganaaxyada ku lug leh u hoggaansanaan la'aanta.
Waxyaabaha ay tahay in la tixgeliyo marka la horumarinayo Xeerka Anshaxa Ganacsiga
Xeerka anshaxa ururku ee ganacsigu wuxuu wax ku ool yahay oo keliya haddii la qoro oo uu leeyahay a iibsashada adag ee dhammaan shaqaalaha, maareeyayaasha, madaxda iyo agaasimayaasha. A xeerka anshaxa ganacsiga waa inuu lahaadaa a habab gaar ah oo lagula tacaalayo anshaxa shaqaalaha, khilaafyada xiisaha, sirta, iyo in ka badan. Waa inay ilaalisaa isdhexgalka shaqaalaha oo keliya, laakiin sidoo kale macaamiisha iyo la-hawlgalayaasha ganacsiga.
Kuwa soo socda waa qaar ka mid ah xeerarka hab-dhaqanka ganacsiga ee la tixgeliyo marka la horumarinayo xeerarka anshaxa ganacsiga:
1. Aqoonso hab-dhaqannada anshaxa ganacsiga ee muhiimka ah ee loo baahan yahay si loogu hoggaansamo qiyamka ku jira xeerka anshaxaaga. Ha iloobin inaad tixgeliso qiyamka sharciyada iyo xeerarka la adeegsan karo.
2. Ku dar kelmado ku jira xeerka anshaxa shirkadda oo tusinaya dhammaan shaqaalaha in laga filayo inay u hoggaansamaan hab-dhaqanka xeerka anshaxa. Ku darista ereyada xeerka anshaxa ee tilmaamaya halka ay shaqaaluhu aadi karaan haddii ay su'aalo qabaan.
3. Ku dar xaaladaha hab-dhaqanka ee ka caawinaya in aad noloshu noqoto mawduuca gacanta lagu hayo. Shaqaaluhu waxa laga yaabaa in ay ku daaleen akhrinta macluumaadka sharciga ah waxana laga yaabaa in ay qadariyaan qaar ka mid ah xaaladaha anshaxa nolosha dhabta ah ee si toos ah ula xidhiidha xeerka anshaxa ganacsiga ee afar shirkadood leeyihiin.
4. Hubi in waaxdaada anshaxa sharciga ay dib u eegis ku sameyso xeerka anshaxa ee la diyaariyay.
5. Hubi in shaqaale kasta uu haysto a nuqul ka mid ah ururada xeerka hab-dhaqanka ganacsiga iyo in xeerka anshaxaagu cad yahay.
6. Ku dar tusaalooyinka anshaxa ganacsiga sida: qaabka labiska ee la door biday, raacitaanka tilmaamaha madaxda sare, la isku halayn karo oo wakhtiga la dhawro, ilaalinta sirta, ka fogaanshaha iska hor imaadka danaha, u hogaansanaanta shuruucda iyo qawaaniinta, aan loo isticmaalin hantida ururka dano gaar ah, isir takoorid, takoorid. lid ku ah da'da, ka warbixinta sharci-darrada ah ama hawlo shaki leh, iwm.
Muhiimadda Tababarka Anshaxa Goobta Shaqada
Nolosha shakhsi ahaaneed iyo kuwa xirfadeed dadku way iyo, nasiib darro, mararka qaarkood waxay ka hor iman karaan heerarkooda akhlaaq iyo anshax. Heerarka anshaxu waa waxa ay ka dhigan tahay ahaansho a qofka wanaagsan, xeerarka bulshada ee hab-dhaqankeena haga. Anshaxa ganacsigu asal ahaan waa barashada waxa ka kooban sax iyo khalad ama dhaqanka wanaagsan ama xun ee goobta shaqada.
Tababarka anshaxu wuxuu ka caawiyaa shaqaalaha inay aqoonsadaan qiyamka la door bidayo oo waxay hubisaa inay garanayaan sida loo dabaqo a xaalad shaki leh. Waxay kobcisaa wacyiga iyo dareenka.
Loo-shaqeeyayaashu waa inay qaybtooda ka qaataan si ay u caddeeyaan filashooyinka anshaxa oo ay ku kalsoonaadaan shaqaalaha inuu bixiyo, mararka qaarkood tababarka anshaxa wuu shaqeeyaa, mararka qaarkoodna tababarka anshaxa ma shaqeeyo. Faham in anshaxiisu ay tahay nidaamkiisa halbeegyada akhlaaqda ama mabaadi'da laga yaabo ama laga yaabo inay ku waafaqaan heerarka anshaxa shaqada xirfadeed. Inkasta oo ay kala duwan yihiin, kor u qaadida anshaxa shaqada xirfadeed waxay u baahan tahay loo-shaqeeyaha inuu sameeyo wax kasta oo awoodiisa ah si uu u sameeyo shaqaale si uu u guuleysto.
Goobta shaqada, loo-shaqeeyayaashu waa inay u horseedaan shaqaalaha guul anshaxeed iyagoo uga baahan inay akhriyaan buug-gacmeedka anshaxa a fadhiga tababarka iyo saxiixa a dukumeenti dhaar ah si loo ilaaliyo xeerarka. Marka taas la sameeyo, loo-shaqeeyayaashu way fadhiyaan dib kuna tiirsan daacadnimada, fahamka, iyo asluubta naftiisa ee shaqaale kasta.
Tababar anshaxeed waa in la bixiyaa si qof walba loogu helo hal bog; tanina waa inay ku jirtaa u hoggaansanaanta isku dhafan, xalalka iyo horumarinta daacadnimada goobta shaqada.
Qiimaynta Anshaxa Goobta Shaqada
Labada shaqaale iyo loo shaqeeyaha ee raba inay si dhab ah u qiimeeyaan sida wanaagsan ee ay anshaxa goobta shaqadu u shaqeyso waa inay waydiiyaan su'aalahan soo socda:
1. Si cad ma loo sheegay rajada anshaxa goobta shaqada ee ururkayga?
Dadku waxay u baahan yihiin inay ogaadaan waxa iyaga laga filayo. Waa dabeecadda aadanaha. Dadku waxay rabaan inay ogaadaan waxa laga filayo si ay u helaan anshaxa shaqada ee shaqadooda.
2. Ma yihiin rajada anshaxa ee tababbarka anshaxa ee ururka may ku saleysan xagga caqliga iyo xaqiiqada?
Rajadu waa in aanay noqon mid cuslan, oo ay gaadhi karaan quduusiinta oo keliya. Lahaanshaha rajooyin aan la gaari karin oo ku saabsan anshaxa shaqada dadka waxay dembiilayaasha ka dhigtaa dad aad u wanaagsan.
3. Nidaamka wax ka qabashada dhibaatooyinka qowmiyadeed miyuu tusayaa ixtiraam iyo habraac cadaaladeed dadka ku lugta leh? Sidee loola dhaqmaa dadka marka la qabto ama lagu eedeeyo dhaqan xumo? Nidaamka sharcigu wuxuu ku shaqeeyaa iyada oo loo maleynayo in aan dambi lahayn, si ka duwan goobta shaqada, taas oo ku shaqeysa fikradda dembiga. In kasta oo maamulka caddaaladdu ay tahay hay’adda, haddana waa in si caddaalad ah loo ixtiraamo cid kasta oo ay khusayso.
4. Waa anshax a arrin togan ama taban oo ka jirta ururkayga? A Habka anshaxa togan waxa uu eegayaa danta ugu wanaagsan ee shaqaalaha iyo ururka leh tababbarka anshaxa goobta shaqada togan. Anshaxa goobta shaqada waxaa loo qaabayn karaa sidii wax nolosha u wanaajinaya qof walba oo aan ka sii xumaan.