ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ

ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਫੈਡਰਲ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਸੰਘੀ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਸੇਵਾ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

GL 07-GL10 ਗ੍ਰੇਡ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਗ੍ਰੇਡ ਕੀਤੇ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ GL 12-14। ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਉਪਾਅ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਾਰਿਤ ਲੋੜ 'ਤੇ.

ਨਾਲ ਹੀ, ਗ੍ਰੇਡਡ GL 15-GL 17 ਲਈ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਗ੍ਰੇਡਡ GL 01-06 ਦੇ ਅੰਦਰ ਜੂਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਸਥਾਈ ਸਕੱਤਰ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਮੰਤਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਮੁਖੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, a ਜੂਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਰਾਸ਼ਟਰ ਜਾਂ ਰਾਜ ਦੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਫੈਲਾਅ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੇਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੁਆਰਾ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਹੈ a ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਸਲ ਅਤੇ ਪੁਜੀਟੇਟਿਵ ਅਸਾਮੀਆਂ ਭਰੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੇਵਾ ਲਈ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਭਰਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ a ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਕ੍ਰਮ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਅਪਨਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹਨ।

ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ, ਸਿਖਲਾਈ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੁੜ-ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ (ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ) ਰਾਹੀਂ ਭਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਹੈ a ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸੇਵਾ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼-ਅਧਿਕਾਰ, ਭੱਤਾ ਜਾਂ ਭੱਤਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।

ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ 'ਤੇ ਇਹ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ. ਇਹ ਇਸ ਅਰਥ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ, ਜੋ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ a ਸਥਿਰ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ। ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸਖਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ

ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਕੁਝ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਦ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ, ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:

1. ਉਸਦੀ ਉਮਰ ਪੰਦਰਾਂ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਤੇ ਪੰਜਾਹ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ।

2. ਉਹ/ਉਸਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ a ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।

3. ਉਸਨੂੰ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਿੱਟ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਦੁਆਰਾ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ a ਸਰਕਾਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਅਫਸਰ, ਇਨ a ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਹਸਪਤਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ।

4. ਉਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ a ਉਸ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਏ ਚੰਗੇ ਆਚਰਣ ਦਾ ਅਸਥਾਈ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ। ਜੇਕਰ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਲਈ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।

ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ) ਦੀ ਹੱਦ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਵਿੱਤੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

5. ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਜੁਰਮ ਦਾ ਸਾਬਕਾ ਦੋਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ।

6. ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬੁਲਾਇਆ ਸਰਕਾਰੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ 'ਤੇ।

7. ਉਹ ਕਿਸੇ ਗੁਪਤ ਸਮਾਜ ਜਾਂ ਪੰਥ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਕਿਸੇ ਗੁਪਤ ਸਮਾਜ ਜਾਂ ਪੰਥ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਤਿਆਗ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, a ਉਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੋਸ਼ਣਾ।

8. ਉਸਨੂੰ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਸਹੁੰ ਚੁੱਕਣ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਅਸਥਾਈ ਨਿਯੁਕਤੀ

ਇਹ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਹੈ a ਗੈਰ-ਪੈਨਸ਼ਨਯੋਗ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸੈਕਿੰਡਮੈਂਟ, ਮਹੀਨਾ-ਦਰ-ਮਹੀਨਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੜੀਬੱਧ ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਫਾਰਮ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਪੱਤਰਾਂ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।

ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਸਟਾਫ਼ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਕੋਈ ਸਹਾਰਾ ਲਏ ਬਿਨਾਂ ਸਥਾਈ ਸਕੱਤਰ ਜਾਂ ਵਾਧੂ-ਮੰਤਰਾਲੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ

ਇਹ ਹੈ a ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪੈਨਸ਼ਨਯੋਗ ਨਿਯੁਕਤੀ। ਇਹ ਅੰਦਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ a ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦਰਸਾਏ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ।

ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ (ਗੈਰ-ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ) ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ; ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ 50 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ; ਗੈਰ-ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਨਾਲ ਵਿਆਹ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਬਾਕੀ ਹੈ।

ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਦੇ ਦਰਜੇ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਅਜਿਹੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਰਵੋਤਮ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਵਿਚ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ a ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ, ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ।

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਆਖਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੇਵਾ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ 'ਤੇ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵਿਆਉਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ a ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ। ਠੇਕੇ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਲ ਨਿਯੁਕਤੀ

ਸਿਵਿਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਲ ਨਿਯੁਕਤੀ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੋਂ ਕਾਗਨੇਟ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਲ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਸਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਉਚਿਤ; ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਥਾਰਟੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਲ ਪੀਰੀਅਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ।

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਲ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਧਾਰਿਤ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ.

ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਜਾਂ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਧਾਰਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ। ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਚੋਣ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ/ਉਸਨੂੰ, ਉਸਦੇ/ਉਸਦੇ/ਉਸਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰ ਨੂੰ, ਉਸਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਵਾਪਸੀ, ਅਜਿਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬਾਂਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਲ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜੋ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਲ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ 'ਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕਾਰਣ ਨਿਯੁਕਤੀ

ਇਹ ਹੈ a ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜੋ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਗੈਰ-ਪੈਨਸ਼ਨਯੋਗ ਹੈ।

ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਿਯਮ 02502 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੰਤਰਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਮੰਤਰੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹਨ। a ਮਿਆਦ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਨਾ.

ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਡਹਾਕ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ a ਵਜ਼ੀਫ਼ਾ

ਤੈਨਾਤੀ, ਪੋਸਟਿੰਗ, ਸੈਕਿੰਡਮੈਂਟ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ

ਡਿਪਲੋਮੇਟ

ਇਸ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਮੰਤਰਾਲਿਆਂ, ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਤੈਨਾਤੀ ਅਕਸਰ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਪੂਲ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਸਕੱਤਰਾਂ/ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਸੇਵਾ ਦਾ ਮੁਖੀ ਸਬੰਧਤ ਮੰਤਰਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਸਕੱਤਰਾਂ ਦੀ ਤਾਇਨਾਤੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਪੋਸਟਿੰਗ

ਇਹ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਬਾਦਲਾ ਹੈ a ਮੰਤਰਾਲੇ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ, ਇਕਾਈ ਅਤੇ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੂਜੇ ਨੂੰ। ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਅਧਾਰਿਤ ਲੋੜ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ.

ਸੈਕਿੰਡਮੈਂਟ

ਇਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਬਾਡੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਰਿਹਾਈ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਲਈ a ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ.

ਸੈਕਿੰਡਮੈਂਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਜਾਂ ਵਾਧੂ-ਮੰਤਰਾਲੇ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸੈਕਿੰਡਮੈਂਟ ਲਈ ਹਰੇਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੋਂ ਅਜਿਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਗੁਪਤ ਰਿਪੋਰਟ ਦੁਆਰਾ ਬੈਕਅੱਪ ਲੈਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀ 'ਤੇ ਤਿਮਾਹੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਈ ਹੈ a ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧੀਨ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੰਭਾਵੀ ਮੁੜ-ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਲਈ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਥਾਈ ਸਕੱਤਰ, ਸ਼ਾਮਲ ਵਾਧੂ-ਮੰਤਰਾਲੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ।

ਟਰਾਂਸਫਰ

ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸ ਰੂਲਜ਼ (2000) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਬਾਦਲੇ ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ਡਿਊਲ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਰਿਹਾਈ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਕਲਾਸ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਜਾਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ a ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗ੍ਰੇਡ।

ਹਰ ਤਬਾਦਲਾ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਅਫਸਰ ਦੇ APER ਰਿਕਾਰਡ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਸਬੂਤ।

ਸਥਾਈ ਸਕੱਤਰ/ਵਧੇਰੇ-ਮੰਤਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਮੁਖੀ, ਉਹ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ।

ਗ੍ਰੇਡਡ GL 01-06 ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਜੂਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਕਮੇਟੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਅਤੇ ਸੈਕਿੰਡਮੈਂਟ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਗ੍ਰੇਡਡ ਪੱਧਰ GL 07-10 ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਕਿ, ਗ੍ਰੇਡਡ ਪੱਧਰ GL 12 ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਸਬੰਧਤ ਰਾਜ, ਸੰਘੀ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸੇਵਾ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।