ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨਿਯਮ

ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ a ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਸਟਾਕ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਵਜੀਫੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਦੁੱਖਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਹ ਹੈ a ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਪੂਰਵ-ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ।
ਭੇਂਟ
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਹੈ a ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ। ਇਹ ਦਿਆਲਤਾ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਾਰ ਜਾਂ ਮੋਟਰ ਵਾਹਨ, ਨਕਦ ਜਾਂ ਹੋਰ ਮੁਦਰਾ ਲਾਭ। ਇਹ ਇਸਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਗਰੈਚੁਟੀ ਹੈ a ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ। ਇਸਨੂੰ ਪੋਸਟ-ਸਰਵਿਸ ਵੈਲਫੇਅਰ ਯੰਤਰ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਹੋਣ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ a ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ 'ਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੈਟਲ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੋਂ ਕੁਝ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ 102 ਦੇ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਐਕਟ ਨੰਬਰ 346 (ਕੈਪ 1979), ਰਿਫਾਰਮ ਪੈਨਸ਼ਨ ਐਕਟ 2004 ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਸਰਕੂਲਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
1. ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਬੂਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੋਲ ਹੈ a ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗ ਨਿਯੁਕਤੀ।
2. ਅਫਸਰ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ a ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ।
3. ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੋਲ ਸੇਵਾ ਦਾ ਇੱਕ ਅੱਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰਿਕਾਰਡ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੇਵਾ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
4. ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਨਿਯਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੇਵਾ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
5. ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਚਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
6. ਸਰਕਾਰੀ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਕੋਈ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅੰਤਮ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।
7. ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਅਤੇ ਗਜ਼ਟਿਡ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ/ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ
ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ/ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੈ ਅਧਾਰਿਤ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਸੇਵਾ ਸਾਲ, ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਹੈਂਡਬੁੱਕਾਂ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੁਧਾਰ ਐਕਟਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਰਕੂਲਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਪੈਨਸ਼ਨ
ਇਹ ਹੈ a ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀਆਂ/ਉਸਦੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਦਾਇਗੀ। ਇਹ ਹੈ a ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ a ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਉਸ ਦੀ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਨੂੰ/ਉਸਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਆਨੰਦ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ। ਇਹ ਸਾਲਾਨਾ ਟਰਮੀਨਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਤੀਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ, ਜੋ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਹੈ a ਸਥਾਪਨਾ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਕ ਜੀਵਨ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਮਾਪ। ਇਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਤੱਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਰਥਾਤ, ਯੋਗਦਾਨੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਸਹਿਯੋਗੀ ਪੈਨਸ਼ਨ। ਇਹ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਮਰ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ
1. ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
2. ਉਸ ਨੇ ਜ਼ਰੂਰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇਗਾ a ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਦਰਾਂ ਸਾਲ, ਅਤੇ ਚਾਲੀ-ਪੰਜਾਹ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਰ, ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਸੱਠ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਤੀਹ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ 'ਤੇ, ਵਿਅਕਤੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
3. Therr ਸੇਵਾ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਰਿਕਾਰਡ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਗੈਰ-ਕੰਟਰੀਬਿਊਟਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ
ਇਹ ਹੈ a ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦੀ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦਾ, ਸਗੋਂ ਇਸ ਸਕੀਮ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦਾ ਹੈ a ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਉਸਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ।
ਯੋਗਦਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ
ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ a ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਕੁਝ ਪੈਸਾ ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਉਸਦੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਲਈ ਅਲੱਗ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ/ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਉਹ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਸੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਵਿਆਜ। ਇਹ ਉਪਾਅ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਯੋਗ ਹੈ।
ਇਹ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਦਰਦ ਅਤੇ ਗਰੀਬੀ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵੀ ਇੱਕ ਯਤਨ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲੋਕ ਸੇਵਾ ਲਈ ਆਪਣੀ ਜਾਨ ਵਾਰ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਇਹ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਅਤੇ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਸਕੀਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਣਾਏ ਗਏ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਸਟਾਕ ਖੇਤੀਬਾੜੀ, ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਰਿਆਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੰਟਰੈਕਟ ਐਡੀਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ
ਇਹ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ। ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ a ਕੰਟਰੈਕਟੀ ਜਿਸਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਬਿਨਾਂ ਹੈ a ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਬਰੇਕ ਜਾਂ ਉਸ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਲਾਨਾ ਜਾਂ ਮਾਸਿਕ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੁੱਕਣ ਯੋਗ ਹੈ। ਅਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਦੇ ਦਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕੰਟਰੈਕਟ ਗਰੈਚੁਟੀ
ਇਹ ਹੈ a ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ a ਠੇਕਾ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਠੇਕਾ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ। ਇਹ ਹੈ ਅਧਾਰਿਤ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ 'ਤੇ।
ਸਖਤੀ
ਇਹ ਹੈ a ਨੂੰ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਰਾਸ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ a ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਸ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਜਨਤਕ ਅਫਸਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ, ਵਿਧਾਇਕਾਂ, ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਆਦਿ। ਰਕਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਜੋਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਵਹਿਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ
ਮੌਜੂਦਾ ਨਾਗਰਿਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਸੁਧਾਰ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮਾਂ ਅਤੇ ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ। ਇਸ ਸੁਧਾਰ ਨੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ a ਇਸ ਦੇ ਤੱਤ ਦੀ ਸੰਪੂਰਨ ਮੁੜ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ a ਕਹਾਵਤ ਬਰਸਾਤੀ ਦਿਨ ਲਈ ਭਾਗੀਦਾਰ ਬੱਚਤ ਦੀ ਵਿਧੀ.
ਪੁਰਾਣੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, a ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ ਵਾਪਸ ਇਸ ਨੂੰ ਮਰੋੜ ਕੇ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੇ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, a ਫੈਟ ਸੇਵਰੈਂਸ ਚੈਕ ਕਿਧਰੇ ਉਗਰਾਹੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਕੈਸ਼ ਆਫਿਸ ਵਿਚ। ਅੱਜ, ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨਾਲ, ਚੀਜ਼ਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ
ਇਹ ਹੈ a ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲਈ, ਮੌਜੂਦਾ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੁਧਾਰ ਐਕਟ 200f ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਸੰਸਥਾ। ਇਹ ਹੈ a ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਨਵਾਂ ਫਰੇਮ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਯੋਗਦਾਨੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ। ਕਮਿਸ਼ਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੰਬੰਧੀ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨਿਰਣਾਇਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਕਮਿਸ਼ਨ ਕੋਲ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ a ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਡਾਟਾਬੇਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ a ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਜਵਾਬਦੇਹ ਅਤੇ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ।
ਸੰਖੇਪ
ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਲਾਭ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹੋਏ ਪਬਲਿਕ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤੀ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ। ਸਥਾਪਨਾ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਦੀ/ਉਸਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ a ਮੌਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਰਥਪੂਰਨ ਜੀਵਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਸੁਧਾਰਾਂ, ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਚਿੰਤਨ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਉਮੀਦ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ।