Organisasi Perkhidmatan Awam Di Nigeria

Organisasi perkhidmatan awam Nigeria sangat dipengaruhi oleh pengalamannya dengan Britain sebagai bekas tuan kolonialnya. Ia bercorak bersama struktur British, kecuali untuk pengubahsuaian tertentu, yang diperlukan oleh keperluan pentadbiran, tuntutan struktur dan pertimbangan politik.
Perkhidmatan awam dianjurkan di a bentuk piramid dengan eselon atas, turun ke peringkat terendah. Ia distrukturkan secara mendatar ke dalam kelas, dan tersebar secara menegak ke dalam kementerian dan jabatan. Kementerian dan jabatan berbeza jauh dengan pentadbiran, ia berbeza dari segi sifat, bilangan dan jabatan dari negeri ke negeri dan dari kerajaan persekutuan ke negeri. Terdapat kementerian Pertanian, pendidikan, Kesihatan, Industri, Penerangan, Kebudayaan, Belia Sukan dan Pembangunan Sosial, Kewangan, Keadilan, Tanah Dan Ukur, Perdagangan Dan Mula dsb, dan beberapa jabatan dengan fungsi tertentu. Kementerian membolehkan perkhidmatan awam melaksanakan tanggungjawab berkanun mereka secara fungsional. Organisasi kementerian membuat unit berfungsi berkumpulan, pengkhususan pekerjaan.
Walau bagaimanapun, perkhidmatan awam adalah strukturnya, melatih semula kelas berikut, iaitu, pentadbiran, setiausaha eksekutif, profesional, perkeranian, teknikal, dan kelas manipulatif dan pelbagai.
1. Kelas Pentadbiran
Kelas ini terdiri daripada setiausaha tetap, Timbalan pengarah Setiausaha tetap dan Penolong Pengarah. Setiausaha tetap ialah ketua pentadbiran Kementerian, dan memegang pangkat paling tinggi dalam kelas, yang dilihat sebagai eselon atas perkhidmatan awam. Mereka mengutarakan dan menggubal dasar yang, dibentangkan kepada kelas politik untuk kelulusan dan pertimbangan. Mereka juga prihatin dengan pentadbiran am dan pelaksanaan keputusan. Mereka mempunyai pengaruh yang besar terhadap kelas politik melalui hubungan terdekat dan nasihat tetap mereka. Mereka menyelaraskan aktiviti penjawat awam di bawah mereka, menyediakan kepimpinan, yang memastikan pematuhan kepada peraturan dan standard perkhidmatan awam.
Sifat kerja kelas ini menuntut a integriti yang tinggi, disiplin mental, tekun dan mental keupayaan untuk menghadapi tuntutan kelas yang berat dan mencabar. Oleh itu, syarat kemasukan ke kelas termasuk termasuk, a ijazah universiti, kelayakan profesional atau kenaikan pangkat dari dalam organisasi. Ahli kelas tidak dalam apa cara sekalipun dijangka memegang keahlian mana-mana parti politik. Mereka tidak dijangka menunjukkan kecenderungan parti politik dalam melaksanakan tugas mereka.
2. Kelas Eksekutif
Ia adalah a kelas yang sangat strategik, yang memegang tanggungjawab untuk melaksanakan atau melaksanakan dasar kerajaan. Ia adalah kelas pertengahan, dengan inisiatif dan pertimbangan terhadap peranan yang diberikan daripada kelas pentadbiran. Mereka menjalankan fungsi penyeliaan dan kawalan ke atas pegawai kakitangan rendah di bawah mereka. Dan dalam kebanyakan kes seperti yang mungkin dituntut oleh keperluan pentadbiran, mereka menyiasat dan membuat keputusan mengenai perkara pentadbiran. Kelas ini terdiri daripada pegawai Eksekutif utama, pegawai Eksekutif Kanan, pegawai Eksekutif Tinggi dan Penolong pegawai Eksekutif. Kelayakan kemasukan ke kelas eksekutif termasuk, Sijil am Pendidikan peringkat lanjutan, sijil Sekolah Tinggi, Diploma Kebangsaan dll.
Terdapat juga, pelantikan terus atau kenaikan pangkat orang dari peringkat bawah ke dalam kelas ini. Ini dilakukan melalui peperiksaan bertulis yang kompetitif, temu duga lisan dan latihan, yang diberikan oleh jabatan latihan dan pembangunan kementerian penubuhan.
3. Kelas Perkeranian
Ini adalah pentadbiran asas perkhidmatan awam, yang mengendalikan prestasi kerja rutin di kementerian dan jabatan. Mereka mengemas kini data dan menyimpan rekod surat rasmi, dokumen, dan memo dll.
Semakan pemulangan dan tuntutan, menerima dan menghantar surat bagi pihak kementerian, berdasarkan mengenai tugasan, arahan dan peraturan daripada pihak atasan. Kelas tersebut terdiri daripada ketua pegawai perkeranian, pegawai perkeranian kanan, pegawai perkeranian dan Penolong perkeranian. Kelas perkeranian diisi dengan sijil sekolah kanan (SSCE) atau pemegang sijil Am Pendidikan (GCE), dengan bukti tamat pendidikan menengah mereka. Mereka yang dinyatakan di atas peperiksaan kelayakan boleh diambil ke dalam gred sub-perkeranian Pembantu perkeranian.
4. Kelas Setiausaha
Kelas ini terdiri daripada juru stenografi, ketua jurutaip, jurutaip kanan, jurutaip gred I, II dan III yang kebanyakannya menjalankan tugas sebagai setiausaha sulit dan setiausaha peribadi. Mereka memainkan peranan penting dalam mempromosikan komunikasi yang berkesan dan penyimpanan rekod dalam perkhidmatan. Mereka bertanggungjawab untuk kerja-kerja kesetiausahaan dan stenografi seperti menaip, penduaan dan dokumentasi rekod kerajaan.
. asas syarat untuk memasuki kelas ini ialah kemahiran dalam Bahasa Inggeris, Tahap biasa, sijil am Pendidikan (GCE O'level) atau sijil sekolah kanan (SSCE), Royal Society of Arts (RSA), National Board on Technical Education Examination (NABTEB). ), dan kelayakan yang serupa. Begitu juga, dengan perkembangan dalam tadbir urus kontemporari, kemahiran dalam pengetahuan komputer adalah amat penting. Selain itu, siri kursus latihan dalam perkhidmatan sentiasa dianjurkan untuk ahli dan peserta baru ke kelas. Ini membantu meningkatkan kemahiran profesional mereka, meningkatkan kecekapan dan kecekapan dengan kerja mereka.
5. Kelas Profesional
Ini semata-mata a kelas profesional yang memberikan perkhidmatan profesional dan pakar dalam perkhidmatan awam. Mereka pakar dalam panggilan profesional pilihan mereka. Mereka direkrut berdasarkan atas kemahiran dan kelayakan profesional dan khusus mereka, untuk memberikan perkhidmatan dalam bidang tersebut dalam perkhidmatan awam. Mereka termasuk doktor perubatan, ahli farmasi, arkitek, peguam, Jurutera, Surveryor, akauntan, pendidik, dll. Mereka juga memberikan nasihat teknikal dan profesional kepada kelas politik dan pentadbiran, berdasarkan dalam bidang pengkhususan mereka. Mereka secara langsung menyelia dan menyelaras aktiviti kelas teknikal.
Walau bagaimanapun, kelas profesional memegang gred yang selari dengan kelas pentadbiran. Mereka sama-sama mempunyai potensi untuk mencapai kemuncak tertinggi perkhidmatan awam.
6. Kelas Teknikal
Mereka adalah pegawai teknikal dan teknologi yang membantu melaksanakan rancangan dan program yang dilukis oleh kelas profesional. Mereka adalah kakitangan sokongan kelas profesional dan mereka mengendalikan hal-hal teknikal dan teknologi. Perkhidmatan mereka termasuk pembinaan; bekerja di makmal, pengendalian peralatan elektrik dan mekanikal, pemeriksaan kesihatan dan alam sekitar, dsb.
Kelayakan kemasukan ke dalam kelas berbeza-beza mengikut jenis kemahiran yang diperlukan untuk perkhidmatan tersebut oleh kementerian dan jabatan dalam kerajaan. Pensijilan untuk peserta baru biasanya adalah kemahiran dalam a bidang teknikal tertentu, A pendidikan sekolah yang memalukan adalah kelebihan tambahan kepada peserta baharu.
7. Kelas Manipulatif Atau Pelbagai
Ini adalah kelas yang memberikan perkhidmatan rendah dan penting di kementerian dan jabatan kerajaan. Mereka memberikan perkhidmatan manipulatif seperti memandu kereta rasmi membersihkan pejabat dan persekitaran, memastikan keselamatan harta kerajaan, menghantar mel dan mesej, dan menjalankan tugas kecil dan tugas rasmi dalam perkhidmatan.
Kelas ini terdiri daripada pekerja rendah atau eselon bawah perkhidmatan awam. Mereka terutamanya pemandu, pengawal keselamatan, utusan, tukang kebun, tukang cuci, penunggang penghantaran dan lain-lain. Mereka biasanya diambil bekerja atas dasar pertimbangan tertentu yang mungkin khusus untuk spesifikasi kerja. Sesetengah pekerjaan memerlukan kemahiran khas (seperti memandu), dan kelayakan atau lesen yang berkaitan, manakala yang lain, hanya memerlukan kecergasan fizikal atau keupayaan dan pengetahuan tentang keperluan pekerjaan tertentu.
Ringkasan
Perkhidmatan Awam Nigeria telah dianjurkan untuk mencerminkan kelas dan struktur ini selama bertahun-tahun kewujudannya yang dominan. Susunan struktur ini adalah untuk organisasi, kecekapan dan prestasi yang baik. Pelbagai pembaharuan tidak menjejaskan klasifikasi secara asasnya, sebaliknya hanyalah pengubahsuaian prosedur operasi, untuk meningkatkan prestasi dan pengurangan kesesakan birokrasi. Pembaharuan perkhidmatan awam 1988 cuba menghapuskan klasifikasi ini, yang telah diterbalikkan oleh pembaharuan berikutnya. Bab-bab berikutnya akan menimbulkan pengaruh pembaharuan terhadap klasifikasi Perkhidmatan Awam Nigeria.