Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktiviti Dalam Industri Dan Persekitaran Kerja Lain

Faktor-faktor yang mempengaruhi pengeluaran telah ditemui selepas beberapa eksperimen. Sesetengah faktor ini membantu pengeluaran dan meningkatkannya, manakala yang lain menghalang dan melambatkannya. Pada asasnya, faktor ini boleh dibahagikan kepada kategori peribadi dan persekitaran.
2 Faktor Yang Mempengaruhi Produktiviti Dalam Industri Dan Persekitaran Kerja Lain

  • Faktor Peribadi
  • Faktor Persekitaran

Faktor Peribadi Yang Mempengaruhi Produktiviti Dalam Industri Dan Persekitaran Kerja Lain
Ini adalah faktor-faktor, yang wujud dalam diri pekerja itu sendiri. Setiap jenis kerja adalah hasil daripada penggunaan tenaga mental dan fizikal pekerja. Atas sebab ini, faktor peribadi yang mempengaruhi pengeluaran adalah psikologi dan fisiologi.
Faktor psikologi termasuk semua keadaan, yang merupakan sebahagian daripada Psikologi pekerja dan yang mempunyai pengaruh tertentu ke atas kecekapan dan kerja yang dihasilkan olehnya. Berikut adalah faktor psikologi utama:
1. Motivasi: Motivasi adalah faktor terpenting dalam pengeluaran kerana ia meningkat apabila motivasi meningkat dan jatuh apabila motivasi berkurangan.
Motivasi ialah kaedah memberi ekspresi kepada kebolehan dan usaha seseorang individu. Ini adalah dua aspek motivasi: Aspek Subjetif dan Objektif. Aspek objektif ialah insentif atau matlamat material yang menyebabkan individu itu bekerja. Walaupun motivasi sahaja tidak meningkatkan pengeluaran, hakikatnya ia mempunyai pengaruh yang besar terhadap produktiviti pekerja.
Aspek motivasi subjektif ialah keterikatan intrinsik yang dimiliki pekerja terhadap pekerjaan seperti prestij, kebersihan, kepuasan psikologi dan pemenuhan bukan material lain yang diberikan oleh pekerjaan kepada pekerja, yang menjadikannya memberikan yang terbaik dalam pekerjaan.
2. Faedah: Sudah menjadi fakta bahawa pengeluaran menjadi lebih tinggi apabila pekerja mempunyai minat dalam kerja yang dia lakukan. Minat membantu menangguhkan dan mengurangkan kedua-dua kebosanan dan keletihan, kedua-duanya mengurangkan pengeluaran. Oleh itu, minat pekerja terhadap pekerjaan yang dilakukannya penting a banyak dalam populasi.
3. Hubungan Antara Pekerja: In a keadaan di mana ramai pekerja terlibat secara serentak dalam pengeluaran, mesti ada a hubungan antara mereka untuk meningkatkan pengeluaran, secara kuantitatif dan kualitatif. Oleh yang demikian mesti ada hubungan mesra di kalangan pekerja.
Faktor psikologi lain yang mempengaruhi pengeluaran termasuk keadaan minda pekerja, keselamatan pekerjaan mereka, hubungan antara mereka dan majikan mereka, dsb.
Faktor fisiologi yang mempengaruhi pengeluaran adalah mereka, yang bergantung kepada keadaan badan pekerja. Mereka termasuk yang berikut:
1. Kesihatan Dan Kapasiti Pekerja: Sistem badan yang berbeza, bekerja secara harmoni untuk dilakukan a tugas tertentu, seperti organ seperti tangan, kaki, mata, telinga, dsb., mempunyai peranan khusus dan istimewa untuk dimainkan semasa bekerja. Jika sebahagian daripada semua organ ini rosak atau lemah, pengeluaran pasti akan terjejas dengan buruk.
2. Tidur: Kurang tidur atau tidak mencukupi mengakibatkan keletihan dan juga kemalangan di tempat kerja. Kedua-dua keadaan ini memberi kesan buruk kepada pengeluaran. Tidur yang mencukupi di pihak pekerja menghilangkan keadaan sedemikian, dan membolehkan pekerja meningkatkan produktivitinya dari segi kuantiti dan kualiti.
3. Ketagihan Dadah: Hampir semua eksperimen yang dijalankan oleh ahli psikologi telah membuktikan bahawa pekerja penagih dadah tidak menghasilkan sebanyak rakan sejawat mereka yang tidak mengambil dadah. Ia membawa kepada persepsi faultu dan kesilapan dalam proses produktif.
4. Jeda Rehat: Telah didapati bahawa rehat yang ditetapkan masa yang mencukupi dalam tempoh yang betul mempunyai pengaruh positif terhadap pengeluaran. Vernon dan Bedford (1975) menjalankan eksperimen ke atas 17 orang gadis di mana gadis itu diberikan a rehat sepuluh minit selepas setiap jam bekerja. A peningkatan dua puluh peratus dalam pengeluaran telah direkodkan. Prof. Graff (1980) juga melakukan eksperimen di mana beliau membuat kesimpulan bahawa pengeluaran meningkat berikutan lima minit berehat selepas lapan puluh minit kerja mental. Untuk mencapai kesan positif, jeda rehat harus ditetapkan masa dan diperkenalkan selepas tempoh pengeluaran maksimum dan keadaan kebosanan dan keletihan.
Faktor Persekitaran Yang Mempengaruhi Produktiviti Dalam Industri Dan Persekitaran Kerja Lain
Faktor persekitaran yang mempengaruhi pengeluaran termasuk semua keadaan dalam persekitaran, yang secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi pengeluaran dalam apa jua cara. Yang penting termasuk yang berikut:
1. Cahaya: Dalam setiap jenis industri, beberapa darjah cahaya diperlukan. Keamatan cahaya perlu dikekalkan dalam paras normal untuk mengelakkan ketegangan pada mata pekerja dan untuk mengelakkan keletihan, yang akan menjejaskan pengeluaran.
2. Pengudaraan: Pelbagai eksperimen yang dijalankan oleh ahli psikologi industri telah menunjukkan bahawa pengudaraan yang betul mempunyai kesan positif terhadap pengeluaran, manakala ketiadaan daripada atau ketidakcukupannya membawa kepada kesihatan pekerja yang tidak sihat dan seterusnya kejatuhan dalam pengeluaran.
3. suhu: Ia sentiasa perlu untuk mengekalkan suhu yang sesuai untuk pengeluaran yang baik. Haba yang berlebihan atau sejuk yang melampau mempunyai kesan buruk ke atas keluaran pekerja dalam sebarang situasi kerja.
4. Bunyi: Beberapa eksperimen yang dijalankan telah mengesahkan kesan bunyi bising terhadap pengeluaran. Bila ada a bunyi yang tinggi menceroboh dari luar, ia mempunyai a kesan merosakkan kepada pekerja dan kesan negatif terhadap pengeluaran. Tidak hairanlah kemudian makmal moden dibuat kalis bunyi kepada bunyi luaran supaya pekerja di dalam tidak terganggu.