Toetran'ny Asa Asam-panjakana
Ny fitsipika momba ny asam-panjakana Nizeriana dia mamaritra ny karazana sy ny toetry ny fanendrena ao amin'ny asam-panjakana. Ny fepetra sy ny fepetra momba ny asa dia matetika voalaza ao amin'ny taratasy fanendrena nomena ny manamboninahitra, amin'ny fotoana handraisana mpiasa.
Amin'ny ankapobeny, ny fanendrena ho mpiasam-panjakana na eo amin'ny ambaratonga federaly, fanjakana sy eo an-toerana dia ataon'ny vaomiera federaly, fanjakana ary eo an-toerana.
Ny fanendrena ho amin'ny toerana misy naoty GL 07-GL10 dia ataon'ny Vaomieran'ny asam-panjakana. Ireo singa mifandraika amin'ny GL12-14 Tsy maintsy misy fepetra sahaza hataon’ny vaomiera amin’ny fanarahana an-tsakany sy an-davany ny fepetran’ny dokam-barotra momba ny fahabangan-toerana, izay mifototra amin'ny filana.
Ary koa, ho an'ny GL 15-GL 17 nahazo mari-pahaizana, ny fifampidinihana dia tsy maintsy atao amin'ny Lehiben'ny Sampan-draharaha alohan'ny hankatoavan'ny Vaomieran'ny asam-panjakana izany fanendrena izany.
Ny Sekretera Maharitra na ny Lehiben'ny Departemantan'ny Minisitera fanampiny dia miandraikitra ny fandraisana mpiasa zandriny ao anatin'ny GL 01-06 naoty. Raha ny mahazatra, a Ny komity mpiasa zandriny dia voatendry hitarika ny dinidinika, ary ny fandraisana mpiasa dia natao hanehoana ny fiparitahan'ny firenena na fanjakana ara-jeografika, araka izay mety hitranga.
Ny fandraisana mpiasa ao amin’ny asam-panjakana anefa dia midika ny famenoana ny toerana banga ao amin’ny asam-panjakana, amin’ny alalan’ny fanendrena olona tsy mbola eo amin’ny asa fanompoana. Izany dia a fomba famenoana ny toerana banga tena izy sy azo antoka.
Tanjona ny hitadiavana sy hisarihana ireo mpangataka tsara sy kalitao amin'ny serivisy.
Tafiditra amin'izany ny fandraisana mpiasa a ny filaharan'ireo hetsika heverina amin'ny fisafidianana, fitazonana ary fanombohana mpiasa vaovao. Tafiditra ao anatin'izany ny fandraisana ireo fahaiza-manao mifandraika amin'izany, ny fahaiza-manao ary ny antony manosika, izay afaka mampivelatra ny fahaiza-manaony amin'ny asa.
Ny fahabangan-toerana dia azo fenoina amin’ny alalan’ny fifindrana, fanofanana, fanofanana mpiasa indray, ary fanendrena (amin’ny toe-javatra samihafa) ho an’ireo vao miditra ho mpiasam-panjakana.
Hevitra momba ny fanendrena maharitra sy fisotroan-dronono
Ny asam-panjakana dia a mitohy ary asany serivisy, izay manana tombontsoa, karama na tambin-karama araka ny voalazan'ny fitsipika ho an'ny olona miasa ao aminy.
Miantoka ny tombontsoa azo avy amin'ny fisotroan-dronono rehefa tapitra ny asany. Maharitra izy io amin'ny heviny hoe azo antoka sy tarihin'ny fomba fiasa sy fitsipika sasantsasany ny fe-potoam-piasana.
Ny fidiram-bola sy ny asa dia azo antoka, izay manampy amin'ny fiantohana a vondrona marin-toerana sy fanoloran-tena maharitra ataon’ny mpiasa ao amin’ny asam-panjakana. Hentitra ny fomba fiasa amin’ny fifehezana, ny fampitsaharana, ny fandroahana ary ny fialana amin’ny fanompoana, ary tsy maintsy arahina tsara.
Fahazoan-dalana hanendry mpiasam-panjakana
Ny Sampan-draharaham-panjakana Nizeriana dia manana fepetra takiana amin'ny fidirana amin'ny serivisy. ny kandidà ho an'ny asa dia tsy maintsy manana ireto manaraka ireto amin'ny fidirana amin'ny serivisy:
1. Tsy tokony ho latsaky ny dimy ambin'ny folo taona izy ary tsy mihoatra ny dimampolo taona.
2. Tsy maintsy ho izy a Olom-pirenena Nizeriana ary tsy maintsy manana ny fepetra takiana ambany indrindra.
3. Tokony hohamarinina fa salama tsara sy salama ara-pahasalamana ho an'ny tolotra takiana amin'ny asam-panjakana izy. Ny tatitra ara-pitsaboana dia tsy maintsy alaina sy avoaka amin'ny a Mpitsabo ara-pitsaboana ao amin'ny governemanta, ao a Hopitaly napetraky ny fanjakana.
4. Tsy maintsy mahazo izy a fijoroana vavolombelona vonjimaika momba ny fitondrantena tsara avy amin'ny mpampiasa azy farany na ny sekoly sy ny oniversite farany natrehiny. Raha toa ka niasa teo aloha, ny fijoroana vavolombelona dia tsy maintsy manamarina ny antony nandaozan'ny mpangataka ny asa teo aloha ho an'ny asam-panjakana.
Ary koa, manamarina ny halehiben'ny adidy (raha misy) ary raha afaka amin'ny henatra ara-bola amin'ny mpampiasa azy teo aloha ilay mpangataka.
5. Tsy tokony ho voaheloka taloha tamin'ny fandikan-dalàna rehetra izy.
6. Tsy maintsy noroahina izy na antsoina hoe rehefa mametra-pialana na misotro ronono ao, ao amin'ny Sampan-draharaham-panjakana.
7. Tsy tokony ho anisan'ny fikambanana miafina na sekta izy. Izay mpangataka amin'ny asam-panjakana izay anisan'ny fikambanana miafina na sekta dia tsy maintsy miala amin'ny maha-mpikambana azy avy hatrany, amin'ny fanaovana izany. a fanambarana ara-dalàna momba izany.
8. Tsy maintsy vonona izy hanao fianianana ho tsiambaratelo ary hanao sonia ny taratasy fiarovana izay voarakitra ao amin'ny taratasy voalohany amin'ny asam-panjakana.
Fanendrena vonjimaika
Io no karazana fanendrena eo amin’ny asam-panjakana izay azo atsahatra amin’ny fotoana rehetra.
ny a fanendrena tsy misy fisotroan-dronono ary mety maka endrika fanendrena amin'ny fifanarahana, asa tapa-potoana, fanompoam-pivavahana, isam-bolana ary fanendrena hafa. Ny fepetran’ny sampan-draharaha toy izany, dia voarakitra ao amin’ny taratasy fanendrena sy ny fitsipiky ny asam-panjakana.
Ny fanendrena mpiasa vonjimaika eo anivon’ny asam-panjakana dia azo atsahatra amin’ny fotoana rehetra amin’ny alalan’ny Sekretera Maharitra na ny Lehiben’ny Sampan-draharahan’ny Fanampiny, raha tsy misy ny fiantsoana ny Vaomieran’ny asam-panjakana.
Fanendrena fifanarahana
ny a fanendrena vonjimaika sy tsy misy fisotroan-dronono ao amin’ny asam-panjakana. Asa ao anatiny izany a fe-potoana voafaritra araka ny voalaza ao amin'ny fifanarahana fifanarahana.
Ny fanendrena fifanekena dia azo atolotra ho an'ny Nizeriana sy ny mpila ravinahitra (tsy Nizeriana). Ho an'ireo mpila ravinahitra, rehefa tsy misy ny Nizeriana sahaza ho an'ny asa manokana, ny fanendrena fifanarahana dia misokatra ho an'ireo misotro ronono; olona mihoatra ny 50 taona; Tsy Nizeriana sy vehivavy manambady Nizeriana ary mbola tsy nahazo zom-pirenena Nizeriana.
Amin'ny fahazoana ny sata maha-olom-pirenena Nizeriana dia heverina ho fanendrena maharitra izy ireo. Misy ihany koa ny fepetra takiana amin'ny fangatahana manokana ho mpiasa amin'ny fe-potoana fifanarahana, ny fangatahana toy izany dia matetika heverina ho tombontsoan'ny mpiasam-panjakana.
Manamboninahitra iray ao a Ny fanendrena amin'ny fifanarahana dia manana ny fepetran'ny asa fanompoana omena azy ary voalaza ao amin'ny fifanarahana fifanarahana. Voafaritra ao amin'ny fifanarahana fifanarahana ny tombontsoa sy ny tambin-karama ary ny tambin-karama.
Ny fandikana ny fepetran'ny serivisy amin'ny fifanarahana dia matetika alefa any amin'ny biraon'ny sampan-draharaham-panjakana sy fitantanana.
Ny fanendrena fifanekena dia azo ifampiraharahana ary azo havaozina, rehefa tapitra ny a nomena asa fifanarahana. Ny fitsipiky ny asam-panjakana matetika dia tsy misy fiantraikany amin'ny fanendrena fifanarahana.
Fanendrena andrana
Ny fanendrena andrana dia fe-potoana fiasana ho an'ireo vao miditra amin'ny asam-panjakana, izay antenaina fa hanao asa mahafa-po ny manam-pahefana eo amin'ny toerana misy azy.
Ny fanamafisana ny fanendrena dia voafaritra amin'ny fahombiazan'ny tsirairay amin'ny fanadinana andrana, mifanaraka amin'ny fanendrena azy; ary ny fahavitan’ny fotoam-pitsapana mba hanomezana fahafaham-po ny fahefana nomena fahefana hanendry ny mpiandraikitra.
Amin'ny ankapobeny, ny fe-potoana fanendrena andrana dia roa taona alohan'ny hanamafisana azy amin'ny serivisy. Mety hihena ho enim-bolana anefa izany mifototra momba ny toe-javatra sy ny toetry ny fanompoana.
Mety hajanona na hanitatra izany mifototra momba ny fepetra sy ny tatitra momba ny fivoaran'ny manamboninahitra. Ny manamboninahitra iray koa dia afaka misafidy ny hiala amin'ny fanendrena azy ao anatin'ny fotoam-panompoana andrana.
Amin'ity tranga ity dia mety takiana izy hamerina ny fandaniana rehetra natolotra azy, ny fianakaviany ary ny mpanompony, momba ny fitaterana na fiofanana nomena azy.
Ny famerenana ny saram-panofanana momba izany, dia fehezin’ny fatorana mifandraika amin’izany fiofanana izany. Ny tompon'andraikitra amin'ny fanendrena andrana izay tsy mahazo fanamarinana amin'ny fahataperan'ny fotoam-pitsapana, ao anatin'izany ny fanitarana azy, dia azo ajanona ary lavina ny tombontsoa azo avy amin'ny fisotroan-dronono.
Antony fanendrena
ny a fanendrena vonjimaika sy fohy izay fehezin’ny fepetra voalazan’ny taratasy fanendrena. Tsy mahazo fisotroan-dronono.
Araka ny lalàna 02502 ao amin’ny asam-panjakana, ny minisitera sy ny sampan-draharaham-panjakana fanampiny dia mahazo alalana haka olona amin’ny asa an-tselika na vonjimaika. a fe-potoana tsy mihoatra ny telo volana.
Ny fanendrena dia matetika natao ho an'ny sampan-draharaham-panjakana ad hoc sy tena ilaina. Ny fanendrena dia azo atsahatra amin'ny fotoana rehetra ary ny mpiasa ihany no mandray karama a karama.
Ny fahasamihafana eo amin'ny fandefasana, fandefasana, fanindroany ary famindrana
fanapariahana
Tafiditra ao anatin'izany ny fandaminana ny mpiasa ao amin'ny serivisy ho an'ny ministera, sampana ary fanendrena manokana. Ny fametrahana dia matetika atao amin'ny resaka filan'ny serivisy.
Ny fahefana handefasana manamboninahitra dia ampiasain'ny Sekretera Maharitra/Lehiben'ny Departemanta momba ny mpiasan'ny dobo.
Ny Lehiben’ny Sampan-draharaha no miandraikitra ny fametrahana ny Sekretera Maharitra any amin’ny Minisitera sy ny Departemantan’ny Governemanta tsirairay avy.
fandefasana
Fifindran'ny tompon'andraikitra iray avy amin'ny a Minisitera na Departemanta, Vondrona ary Diviziona amin'ny hafa. Izany koa mifototra momba ny filana sy ny filana amin'ny fanompoana.
Secondment
Izany dia manondro ny famotsorana vonjimaika ny manamboninahitra iray hiasa amin'ny andrim-panjakana na fikambanana sampan-draharaham-panjakana hafa, ho an'ny a fe-potoana voafaritra.
Ny fanindroany dia matetika no mamaritra ny Minisitera tsirairay na ny Departemantan'ny Minisitera fanampiny amin'ny safidin'ny mpangataka. Mety ho an'ny fanendrena iraisam-pirenena na manokana ivelan'ny sehatry ny asam-panjakana sy noho ny politikam-panjakana.
Ny mpangataka rehetra amin'ny fifindra-monina dia antenaina ho tohanan'ny tatitra tsiambaratelon'ny tompon'andraikitra voakasik'izany ao anatin'ny fe-potoana haingana ao anatin'ny telo taona nanaovana izany fangatahana izany.
Andrasana ny fankatoavan’ny vaomieran’ny asam-panjakana ny tolo-kevitra rehetra momba izany, ary handray tatitra isan-telovolana momba ny tompon’andraikitra voakasika. Matetika izy io ho an'ny a maharitra roa taona ary iharan'ny fanitarana.
Na izany aza, ho an'ny mety ho fandraisana anjara indray, ny tompon'andraikitra dia andrasana hampandre tsara ny Sekretera maharitra, Lehiben'ny Departemantan'ny Minisitera fanampiny voakasik'izany, ho an'ny antontan-taratasy sy fitahirizana ny firaketana.
Famindrana
Araka ny Lalàna momba ny asam-panjakana (2000) dia antsoina hoe famotsorana maharitra ny mpiasam-panjakana iray, avy amin'ny serivisy iray mankany amin'ny iray hafa.
Mety ho avy amin'ny kilasy iray mankany amin'ny iray hafa ao anatin'ny serivisy izany. Mety ho noho ny filàna eo amin'ny serivisy izany, na hamenoana ny toerana banga, izay misy ao a naoty mifandraika amin'ny fitsipi-pifehezan'ny mpangataka na manokana.
Ny fanendrena rehetra amin'ny fifindrana dia tsy maintsy tohanan'ny firaketana APER an'ny manamboninahitra nandritra ny taona maro talohan'ny daty famindrana; porofo manamarina ny fepetra sy ny sata fanendrena.
Ny Sekretera Maharitra/Lehiben'ny Departemantan'ny Minisitera fanampiny no mamaritra miaraka amin'ny Vaomieran'ny Asam-panjakana, ny tanjona sy ny fanamafisana ny fifindrana.
Ho an'ireo manamboninahitra ao amin'ny Graded GL 01-06, ny Komitin'ny Staff Junior dia miandraikitra ny famindram-pony sy ny fanitarana azy ireo, raha ny tompon'andraikitra ao amin'ny Graded level GL 07-10 kosa dia ny komity mpiasam-panjakana no mikarakara ny famindram-pony.
Na izany aza, ny ambaratonga GL 12 sy ambony, dia faritan'ny vaomieran'ny asam-panjakana amin'ny alàlan'ny lehiben'ny serivisy ao amin'ny fanjakana tsirairay, federaly na governemanta eo an-toerana.