Fanofanana sy andrim-panjakana ho an'ny asam-panjakana any Nizeria

Fampiofanana sy fampivoarana fampianarana eo amin'ny asam-panjakana
Ny fanofanana sy ny fanabeazana no hita ho fitaovana entina hanatsarana sy hampivoarana ny asam-panjakana sy ny fiaraha-monina amin’ny ankapobeny. Fampiasam-bola amin’ny renivolan’olombelona izany, ary ezaka atao amin’ny fanarenana sy hiantohana ny fahaizan’ny mpiasam-panjakana mifanaraka amin’ny fanamby amin’ny taona ho avy. Heverina ho lafin-javatra manan-danja amin'ny asam-panjakana ny fanabeazana sy ny fanofanana, satria misy fiantraikany amin'ny toe-tsaina tsara, ny fitomboan'ny fahalalana ary ny fahazoana fahaiza-manao ambony amin'ny fanompoana.
Ny fanabeazana eo amin'ny asam-panjakana dia tafiditra ao anatin'ny dingan'ny fampidirana ao amin'ny mpiasa tsirairay, ny soatoavina fahalalana miasa, ny toe-tsaina ary ny fahaizan'ny fikambanana. Izany dia manampy amin'ny fanomezana ny fahatakarana araka ny tokony ho izy ny fahatsinjovana sy ny olan'ny fikambanana. Ny fivoaran'ny tsirairay dia ilaina mba hamporisihana ny fanatanterahana asa manokana sy handraisana andraikitra ambony kokoa.
Manampy amin'ny fanamafisana ny firafitry ny rafitry ny asam-panjakana ny fanabeazana, fanofanana ary fampandrosoana ny maha-olona. Izy io dia mitondra ny serivisy ho amin'ny maha-matihanina, ny fahaiza-manao fampandrosoana matanjaka, ny fahaiza-manao ary ny toe-tsain'ny olombelona. Izy io koa dia manome ny fahatakarana ny foto-kevitra, ny politika ary ny fanavaozana isan-karazany eo amin'ny asam-panjakana.
Na izany aza, Armstrong (1996) dia mitana fiofanana ho toy ny fanovana rafitra ny fitondran-tena, amin'ny alalan'ny fianarana izay mitranga toy ny a vokatry ny fanabeazana, fampianarana, fampandrosoana ary traikefa nomanina. Izany dia a dingana nomanina hanovana ny toe-tsaina, ny fahalalana ary ny fahaiza-manao. Tanjona ny hampivelatra ny fahaizan’ny tsirairay sy hanomezana fahafaham-po ny filan’ny mpiasa amin’izao fotoana izao.
Jahns (1981) dia mahita ny fanofanana ho ireo fihetsika, hetsika ary fizarana izay ataon'ny olona hanatsarana ny fahombiazany amin'ny asa manokana mifandraika amin'ny asa. Lazaina hoe a 'Agent changement' izany hoe mitana ny tanjona hampisy fiovana eo amin'ny fahalalana, fahaiza-manao ary toe-tsaina miompana amin'ny fitakiana asa. Ny fiofanana no fampiasam-bola sarobidy indrindra sy mitohy amin'ny harem-pirenena rehetra ny herin'ny vahoaka.
Ny fanofanana amin'ny asam-panjakana dia mpampiasa mifototra ary ny votoaty nojerena sy norafetina mba hanatsarana ny asam-panjakana. Ny fanofanana ny mpiasa dia andraikitry ny vaomiera misahana ny asam-panjakana ary miara-miasa akaiky amin’ny minisitera, ny sampan-draharaha ary ny sampana fananganana sy fanofanana ny biraon’ny lehiben’ny sampan-draharaha. Ny tontolon'ny serivisy ho an'ny daholobe dia manome ny fomba sy ny endrika fanofanana. Anisan'izany; fanofanana manokana, fihodinan'ny asa, fametahana asa, fanoroana, fipetrahana Nellie, fampianarana fanampiny, fianarana misokatra, asa tetikasa ary fianarana amin'ny fanaovana.
Ny fanofanana dia azo atao amin'ny ambaratonga afovoany na eo anivon'ny ministera na departemanta. Ny sampan-draharaha misahana ny fananganana sy ny fampivelarana ny mpiasa ao amin’ny biraon’ny lehiben’ny sampan-draharaha sy ny minisiteran’ny Fanajariana ny tany dia mitana ny fiofanana ho anisan’ny ampahany amin’ny asam-panjakana. Misy tanjona sy mandaitra ary tena mifanaraka amin’ny filana sy ny fahombiazan’ny asam-panjakana. Ny fampianarana, ny atrikasa, ny seminera, ny fihaonambe ary ny fandaharam-potoana dia nokarakaraina mba hanitarana ny sahan'ireo manamboninahitra eo amin'ny asam-panjakana. Mazàna no karakaraina eto an-toerana, andrim-panjakana mifototra ary any ampitan-dranomasina, ary indraindray miaraka amin'ny fiaraha-miasa amin'ny ivon-toeram-piofanana sy fampandrosoana ny maha-olona.
Tanjona amin'ny fiofanana
1. Ny tanjona fototra amin’ny fanofanana dia ny hanampy ny sampan-draharaham-panjakana hanome lanja ny harena fototra ananany (ny vahoaka). Tafiditra ao anatin'izany ny fampiasam-bola amin'ny olona ahafahan'izy ireo manatanteraka sy mampivelatra ny fahaiza-manao sy ny fitomboan'ny serivisy. Ny dingana dia rafitra natao hanovana ny fitondran-tena mba hahazoana a nambara ny tanjon’ny asam-panjakana. Izany koa a hetsika niniana natao mba hanatsarana ny fahaizan'ny olona.
2. Ny fampiofanana dia manomana ny olona hiasa sy hampitombo ny hasarobidiny ho an’ny tenany sy ny fikambanana. Izy io dia manome ny fototra fahatakarana ny asa sy ny asa. Mitovy amin’izany ny fanitarana ny fahalalana sy ny fampivelarana ny fahaiza-manao sy ny fahalalana manokana ary ny fampivelarana ny fahaiza-manao sy fahalalana manokana hanatanterahana ny asan’ny mpiasam-panjakana. Mahatonga ny asa ho mahaliana kokoa izany. Manamora ny fisondrotana sy manampy amin'ny fisotroan-dronono ihany koa izany.
3. Ny fampiofanana dia manampy amin'ny fampivoarana ny toe-tsain'ny mpiasa sy ny antony manosika hanao asa mahomby. Manampy amin'ny famoronana izany a fahatsapana ny maha-izy azy, ny lanjany ary ny fampidirana. Izany no ahafahan’ny mpiasan’ny asam-panjakana mahafantatra tsara ny fitaovana sy ny milina miasa ary ny tontolo iainana. Izany dia mampitombo ny azy fahaizana ary fampisehoana.
4. Ny fanofanana dia mikendry ny hanomezana ny mpiasa ho an'ny daholobe. Miezaka ny hamantatra ny fahaiza-manao mety amin'ny kalitao sy ny habeny, mba hiantohana ny fitohizan'ny fahavelomana, fanatsarana ny fahombiazany, ny tsy fitoviana ary ny fitomboana. Ny lesoka mifandraika amin'ny mpiasa, fantatra amin'ny alàlan'ny tatitra isan-taona momba ny fanombanana ny fahombiazany (APER) dia voavaha amin'ny alàlan'ny fiofanana sy ny fivoarana. Manampy amin'ny fanovana ny lamin'ny fikambanan'ny asam-panjakana ny fiofanana. Izy io dia mamorona ho an'ny flexibility sy ny famerenana tsy tapaka ny rafitra, ny tanjona ary ny zava-bita.
Institiota fanofanana ho an'ny asam-panjakana any Nizeria
Sampana fanofanana ho fampandrosoana ny asam-panjakana no tena naorin’ny fanjakana. Ny ivon-toeram-piofanana, fandaharan'asa ary fampianarana dia matetika ankatoavin'ny sampan-draharaham-panjakana ho an'ny tompon'andraikitra amin'ny fananganana sy ny fampandrosoana ny mpiasa ao amin'ny lehiben'ny serivisy. Ny institiota isan-karazany azo ampiasaina amin'ny fanofanana ireo kadre isan-karazany amin'ny mpiasam-panjakana any Nizeria dia nodinihina toy izao manaraka izao:
1. Administrative Staff College of Nigeria (ASCON)
Ny ASCON dia najoro ara-dalàna tamin'ny alàlan'ny didim-panjakana laharana 39 tamin'ny 1973. Izy no tompon'andraikitra amin'ny fanomezana fiofanana momba ny fitantanana ambony ho an'ny daholobe sy ny sehatra tsy miankina ary manao fikarohana momba ny olan'ny fitantanana sy ny fitantanana ny asam-panjakana. Andrasana ny fandaminana a fandalinana fampitahana sy fanadihadiana ny foto-kevitra sy teknika fitantanana sy fitantanana, mamorona fifanakalozam-kevitra sy traikefa ho fampiroboroboana ny fifankahazoana tsara kokoa eo amin'ny olona mifandray amin'ny fitantanana sy ny fitantanana eo amin'ny sehatra isan-karazany amin'ny fiainam-pirenena.
Ny ASCON dia efa hatramin'ny nanombohany nokarakaraina isan-taona a programa, fiofanana, seminera, fampianarana ary fihaonambe maro be, izay mirakitra saika ny lafiny rehetra amin'ny fitantanana ny asam-panjakana. Manao fanadinana momba ny asam-panjakana ary manatanteraka fandaharam-piofanana mandritra ny taona. Izy io dia mampiantrano fihaonambe iraisam-pirenena sy nasionaly, seminera ary atrikasa ho an'ny serivisy ho an'ny daholobe ary ireo masoivoho sy andrim-panjakana mifandraika amin'izany. Izy io dia manome mari-pankasitrahana, vatsim-pianarana na fiarahana fitsangatsanganana ho an'ny fikarohana momba ny asam-panjakana, ny fitantanan-draharaha ary ny taranja mpiara-miasa.
2. Foibe Fampandrosoana ny Fitantanana
ny a sampana tsy mitady tombombarotra ao amin'ny filankevitra nasionaly momba ny fampandrosoana ny fitantanana. Nanomboka tamin'ny Janoary 1973 ny tanjona dia ny hanampy ny governemanta amin'ny politika, ny drafitra ary ny fandaharan'asa ho fanatsarana ny isa, ny kalitao ary ny fampiasana mahomby ny loharanon-karenan'ny mpiasa amin'ny sehatra rehetra amin'ny toekarena. Ny foibe dia mamolavola sy mampiroborobo ny fenitra nasionaly avo lenta momba ny fanabeazana momba ny fitantanana, ny fampandrosoana ny fandraharahana ary ny fanaraha-maso ny fandaharam-pampianarana. Nanampy tamin’ny fandrafetana ny politika sy ny toromarika momba ny fandrindrana ny andrim-panofanana fitantanana ny fandaharan’asa fitantanana sy ny fanofanana ireo tompon’andraiki-panjakana.
3. Rafitra Komitin’ny Fanofanana amin’ny Fanompoana (MTCS)
Fandrindrana andrim-panjakana izany ho fampirindrana ny fomba fiasa, ny fomba ary ny dingana amin'ny fitantanana ny fanofanana sy ny asa ao amin'ny rafitra federaly sy fanjakana. Izy io dia iray amin'ireo fitaovana amin'ny Systematic Approach to Training (SAT) ao amin'ny serivisy federaly sy fanjakana.
Ny komity dia miorina amin'ny didim-panjakana laharana 43 tamin'ny 1988 momba ny fanavaozana ny asam-panjakana. Ezaka ny fanampiana amin’ny fanatanterahana mahomby ny tondrozotran’ny governemanta federaly momba ny fanavaozana ny asam-panjakana. Izy io dia mampiasa fomba fiasa sy teknika manamora ny fanofanana sy ny fampivoarana ny maha-olona eo amin'ny asam-panjakana.
4. Systematic Approach to Training (SAT)
Araka ny voalazan'i Godstein (1980): Ity hevitra ity dia manondro fa misy fomba fiasa maro samihafa amin'ny fanofanana satria misy ny mpilalao amin'ny lohahevitra (service public). Ity fomba fiasa ity dia mandrisika ny mpiasa hieritreritra be about tanjona, fahafahana ary fahasahiranana amin'ny rafi-pandaminana. Izy io dia mandray an-tsoratra ireo fari-pitsipika mifandraika amin'ny toe-javatra misy. Mora kokoa ary azo ampiharina amin'ny ambaratonga samihafa amin'ny serivisy ho an'ny fanofanana sy ny fampandrosoana ny maha-olombelona. Mazàna mankasitraka fa mety misokatra na mihidy ny rafitra. Ity fomba fiasa ity miaraka amin'ireo rafitra sy andrim-panjakana ao aminy dia raisina amin'ny fanofanana sy fampivoarana ny loharanon-karena eo amin'ny vahoaka.
Mifanohitra amin'izany, nanampy tamin'ny fanofanana sy ny fampivoarana ny mpiasa eo amin'ny asam-panjakana ny Anjerimanontolo, ny andrim-panjakana ambony ary ny oniversite miaraka amin'ny taranja sy institiota mifandraika amin'izany amin'ny fandalinana ny fitantanan-draharaham-panjakana sy ny taranja mifandraika amin'izany. Institiota, oniversite ary vatana hafa dia misy:
1. Ivontoerana Nasionaly momba ny Politika sy Fianarana stratejika, Kuru akaikin'i Jos.
2. Institut Nizeriana momba ny raharaham-bahiny.
3. Kolejy momba ny asam-panjakana
4. Sekoly lalàna Nizeriana
5. Institut Nizeriana momba ny fitantanana manokana
6. Nizeriana Institute of Management
7. Kolejy Mpiasa Nizeriana, Ilorin
8. Ivon-toeram-pitantanan-draharaham-panjakana sy sekretera.
9. Institute of Chartered Accountants of Nigeria (ICAN) sy Chartered Institute of Public Accountants.
10. Kolejy polisy sy Cadet Institiota.
11. Sekoly fanofanana momba ny fifindra-monina sy ny ladoany
12. Institut Nizeriana Momba ny Asa Fanaovan-gazety
13. Nizeriana Televiziona College, Jos sns.