Ny dikan'ny asam-panjakana sy ny asam-panjakana (asa)

Ny firongatry ny fanjakana maoderina dia niteraka andraikitra mavesatra ho an'ny governemanta. Ny governemanta no andrim-panjakana amin'ny alalan'ny famolavolana ny sitrapon'ny fanjakana. Ny fanontaniana dia hoe inona no sitrapon'ny fanjakana? Ary ahoana no fandrafetana sy fampiharana azy ireo? Mila filaminana, fandriampahalemana, lalana tsara, rano madio, asa fampianarana tsara ary asa isika. Ny fanontaniana dia hoe iza no manapa-kevitra momba ireo olana lehibe eto ary ahoana no ahafantaran'ny rehetra ny fisian'ny governemanta sy ny asany manodidina antsika, amin'ny alàlan'ny masoivohony, nefa tsy dia misy literatiora hita eto an-toerana. about ny asam-panjakana.
Famaritana ny asam-panjakana
Ny asam-panjakana dia ahitana ireo rehetra mirotsaka amin'ny asa fanompoana ao amin'ny governemanta federaly, Fanjakana, eo an-toerana ary ireo izay miasa amin'ny asa aman-draharaha samihafa ataon'ny governemanta. Tafiditra ao anatin’izany ny fitambaran’ny mpiasa voakasika amin’ny milina fitantanana ny fanjakana sy ny fampiharana ny politikany. Ny fandrafetana ny politika sy ny fampiharana ataon'ny governemanta (ireo) no tena fandraisan'anjaran'ny mpiasam-panjakana.
Eo koa dia ilazana ireo mpiasa sy mpiasa rehetra ao amin'ny parastatals sy ireo fikambanana sahala amin'ny governemanta ary ny tolotra omeny ny vahoaka. Ny asam-panjakana dia a labyrith izay mitazona rafitra, andraikitra ary fifandraisana maro be. Mifandraika amin'ny asan'ny sampan-draharaham-panjakana sy para-governemanta mikasika ny fahafaha-manao asa fanompoana ho an'ny besinimaro izany, miasa amin'ny lalàna mifandraika amin'ny fananganana masoivoho sy andrim-panjakana toy izany. Amin'ny ankapobeny, ny serivisy ho an'ny daholobe dia ahitana ny mpiasan'ny Antenimieram-pirenena, ny Filankevitry ny Governemanta eo an-toerana, ny Fitsarana, ny vaomiera ara-dalàna, ny orinasa ary ny masoivoho. Naorin'ny governemanta; andrim-pampianarana an'ny governemanta, mpikambana ao amin'ny tafika, polisy ary fikambanana para miaramila sns. Ugbo (2003) dia mahita ny asam-panjakana manontolo, ho andrim-panjakana, izay manao asa fanompoana, ary mampihatra ny politikan'ny fanjakana. Ny serivisy ho an'ny daholobe dia malalaka ary mahafaoka, ny serivisy ankapobeny, ny serivisy manokana, ny tombony mifototra serivisy, serivisy ara-barotra sy indostrialy, omen'ny masoivoho sy vaomiera andrim-panjakana. Ny asam-panjakana dia a endrika avo ny miantso izany dia mitaky ny olona tsara indrindra mba hanampy amin'ny fananganana ny sarangam-pitantanana miavaka sy hanao zavatra hatrany araka ny lalàna sy ny lamina napetraka. Miavaka ary miezaka ny hahomby amin'ny ezaka ataony.
Ny sampan-draharaham-panjakana any Nizeria dia ahitana amin'ny famintinana, ny asam-panjakana, ny sampan-draharaha manokana ary ny manampahefana eo an-toerana. Mitovy laharana amin'ny a serivisy, ho an'ny fisotroan-dronono, gratuite ary fanafoanana.
Ny andraikitry ny asam-panjakana
Tsy azo ihodivirana ny andraikitry ny asam-panjakana amin’ny fanatsarana ny tanjona ankapoben’ny fanjakana sy ny fampiroboroboana ny fampandrosoana sy ny fitantanana maharitra. Ny firafitry ny asam-panjakana izay nanova ny fikirizana tamin'ny vanim-potoana isan-karazany, dia ny ezaka hiatrehana ireo fanamby mitombo sy ny andraikiny tsy azo ihodivirana eo amin'ny fanjakana.
Na izany aza, ny andraikitry ny asam-panjakana voalohany dia ny manolotra tolotra ilaina sy tena ilaina, izay tsy azon'ny sehatra tsy miankina amin'ny ankapobeny. Ny serivisy ho an'ny daholobe dia mijanona ho miavaka sy mahomby indrindra amin'ny fanomezana ny fitarihana sy ny fandaminana ara-dalàna amin'ny fanaterana ny serivisy ilaina ao amin'ny fanjakana. Ny governemanta dia manana ny maha-ara-dalàna ny fisiany sy ny maha ara-dalàna ny fisian'ny serivisy izay tsy misy ny fahafahana miala amin'ny sehatra hafa. Ny Asam-panjakana dia mitana anjara toerana tsy azo ihodivirana amin'ny fandrindrana ny raharaham-panjakana, miantoka ny fampiarahana ny baiko sy ny fanaraha-maso, amin'ny fanatsarana ny tsy fivadihana sy ny fanoloran-tena. Izany dia miaraka amin'ny ezaka amin'ny fampivoarana ifotony ny fahombiazan'ny fitantanana. Miezaka miantoka ny fampandehanana ny filaminana sy ny fandrafetana ny politika ary ny fanaraha-maso ny fampiharana ny politikan’ny governemanta. Mandrindra akaiky ny politika sy ny hetsika ao amin’ny fanjakana. Miantoka ny fitantanana haingana ny fanjakana. Raha mbola manome ny fototra rafitra mifehy ny fisiana ara-tsosialy. Ity andraikitra ity dia mikendry ny hanitsy na hanafoana ny tsy fitovian-kevitra, ny tsy fahombiazana, ny fahatomombanana sy ny fironana ratsy eo amin'ny fitantanana sy ny fisian'ny fiaraha-monina. Izy io dia mamoaka ny fepetra faran'izay kely indrindra ho an'ny hetsika ara-toekarena sy ny torolàlana ilaina amin'ny fifandraisana ara-tsosialy. Izy io dia manangana ny rafitra andrim-panjakana amin'ny fanatanterahana ny tanjon'ny fanjakana.
Nipoitra sy niroborobo tokoa ny asam-panjakana tamin'ny alalan'ny andraikitry ny famokarana sy fitazonana asa sy fidiram-bola betsaka ho an'ny vahoaka. Izany dia mivelatra amin'ny lafiny rehetra sy ny ivon'ny fanjakana sy ny fisiany ara-tsosialy. Ny olona dia mirotsaka amin'ny serivisy matihanina, ankapobeny, indostrialy ary ara-barotra ho an'ny fanjakana, ary noho izany dia mahazo ny fivelomany amin'ny serivisy ho an'ny daholobe. Ny olona dia miasa amin'ny ministera sy sampan-draharaha samihafa, izay anaovan'izy ireo tolotra matihanina sy teknika mifototra momba ny fahalalany, ny traikefany ary ny fahaizany.
Famaritana ny asam-panjakana
Ny asam-panjakana dia milina fitantanana napetraky ny governemanta mba hampiharana ny politika sy ny fandaharan'asan'ny governemanta. Izy io dia vondron'olona voalamina izay miasa maharitra ao amin'ny ministera sy ny sampan-draharaham-panjakana, manana andraikitra amin'ny fampiharana ny politikan'ny governemanta. Izy io dia mahafaoka a vondron’ny mpanao drafitra sy matihanina mahay sy mahay manova ny fahatakarana midadasika amin’ny fanatrarana ny tanjona tian’ny fanjakana.
Ny asam-panjakana no tena izy a vatana na taova izay mankafy ny fitohizan'ny fisiana. Voakasik’izany indrindra ny minisitera, ny sampan-draharaha ivelan’ny minisitera, ny birao ary ny matihanina miasa ao aminy. Io no fitaovana lehibe ampiasain’ny fanjakana amin’ny fampiharana ny politikany. Raha tsorina dia misy ny asam-panjakana raha mbola misy ny fitondrana ao amin’ny fanjakana. Ny ankamaroan'ny fanapahan-kevitra sy ny hetsika ataon'ny governemanta dia voataonan'ny mpiasam-panjakana.
Ny sampan-draharaham-panjakana Nizeriana dia modely amin'ny serivisy sivily britanika. Nifindra avy amin'ny mpiasam-panjakana jeneraly kolonialy izy ankehitriny a mpiasam-panjakana matihanina. Ny Asam-panjakana Nizeriana dia mizara ho departemanta na ministera, mifototra amin'ny serivisy omeny sy ny attachement clientel. Ny ministera natsangana dia ahitana, fanabeazana, fitantanam-bola, fiarovam-pirenena, raharaham-bahiny, tanora, fanatanjahantena sy fampandrosoana ara-tsosialy, raharaham-behivavy, solika, tontolo iainana sy mineraly mivaingana, asa sy trano, fitaterana sy loharanon-drano sns. fanjakana no mitantana sy manatanteraka ny politikany. Dia toy izany, a ampahany sy ampahany amin'ny fitarihana ara-politika ao amin'ny fanjakana.
Ny andraikitry ny asam-panjakana
Ekena fa mitana anjara toerana lehibe sy lehibe eo amin’ny fanjakana sy ny fiaraha-monina amin’ny ankapobeny ny asam-panjakana. Fitaovan'ny fitohizana, fitoniana ary loharanon-karena marina izy io base ho an’ny traikefa sy fahaiza-manao eo amin’ny fitantanana. Izy io dia fitahirizana tsy azo lavina amin'ny traikefa, ny fahaiza-manaony ary ny tsy fivadihana, voaangona nandritra ny am-polony taona maro. Izy no tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny masinin'ny governemanta sy ny fanatanterahana ny asa andavanandron'ny governemanta. Ny asam-panjakana dia miasa toy ny a tilikambo fanaraha-maso ny fikorianan'ny vaovao. Izany dia a loharanon-kevitra voalohany amin'ny a olana isan-karazany miakatra any amin'ny toerana fanapahan-kevitra ara-politika.
Izy io dia manome ny vaovao mifandraika amin'ny kilasy politika ho an'ny fanapahan-kevitra sy ny fandrafetana politika. Izy io dia manara-maso ny fanetsiketsehana ny loharanon-karena sy ny fametrahana ny fahaiza-manao amin'ny fanatanterahana ny politikam-panjakana. Ny mpiasam-panjakana Nizeriana dia ampy fitaovana amin'ny fanatanterahana ny asany ara-dalàna. Izany dia a mpandinika ny filan'ny besinimaro, ny tombontsoa ary ny mpanentana ny zava-bitan'ny governemanta amin'ny fanomezana ny filana sy ny tombontsoa isan-karazany, misy izy io. a loharanon'ny hevitra momba ny fitantanana sy ny fitantanana ny fiainam-bahoaka. Mampihatra ny politika nofaritan’ny mpanao lalàna na ireo voatondron’ny lalàmpanorenana hanatanteraka ny asa mpanatanteraka ny governemanta. Mahita ny tenany ihany koa izy, indraindray, manatanteraka ny andraikitry ny fandrafetana ny politika sy ny fanomezana torohevitra ho an'ny governemanta, amin'ny ankapobeny momba ny raharaha politika.
Ny mpiasam-panjakana dia manolotra ny fomban-drazana ankamamian'ny governemanta mandrafitra fitantanana iray amin'ny iray hafa. Fa toy ny eo amin'ny fiaraha-monina rehetra, indrindra eo amin'ny fampandrosoana ara-toekarena, izay mitana anjara toerana lehibe eo amin'ny fanovana ny fiaraha-monina, ny asam-panjakana dia heverina ho toy ny a antony lehibe amin'ny fitondrana about fampandrosoana haingana ara-tsosialy. Izany indrindra, a fitahirizan’ny vina sy ny fahavitrihan’ny fanjakana sy ny fitantanany, ny fampiroboroboana ny fandriampahalemana, ny firaisankina, ny fitoniana, ny fitoniana, ny filaminana ara-tsosialy ary ny fahalehibeazan’ny fanjakana.
Ny asam-panjakana ihany koa dia manampy amin’ny fandrafetana ny lalàna izay natao hanatanterahana ny fandaharan’asa tian’ny fitondram-panjakana sy ny fitandroana ny filaminana eo amin’ny fiaraha-monina, ary samy tompon’andraikitra amin’ny fampiharana ny fanapahan-kevitra, ny didy aman-dalàna ary ny lalàna mifehy ny governemanta.
Fanazavana eo amin'ny asam-panjakana sy ny asam-panjakana
Araka ny voalazan'i Ogunna (1989) dia tsy mitovy amin'ny asam-panjakana ny teny hoe "asam-panjakana". Raha ny asam-panjakana no jerena a fikambanan'ny mpiasa raikitra miasa ao amin'ny ministera sy sampan-draharaham-panjakana misahana ny adidy amin'ny fampiharana ny fahefana mpanatanteraka ao amin'ny governemanta. Ny serivisy ho an'ny daholobe dia manondro ny vondron'olona rehetra izay miasa amin'ny orinasam-panjakana ary karamaina amin'ny volam-panjakana. Anisan'izany ny asam-panjakana, ny sampan-draharaham-panjakana sy ny orinasam-panjakana, ny tafika, ny fikambanan'ny miaramila sy ny polisy, ny andrim-pampianarana naorin'ny governemanta (Ibezim 1998) nohamafisina tamin'ny fihazonana ny fiheverana fa ny mpiasa ao amin'ny asam-panjakana dia alaina avy amin'ny mpiasam-panjakana. a quasi autonomous body antsoina hoe ny vaomiera misahana ny asam-panjakana mifototra amin’ny fitsipika sy fitsipika sasantsasany. Ny mpiasam-panjakana dia mandray mpiasa amin'ny alàlan'ny birao na vaomiera (commission civil service inclusive) sy ny fiheverana ara-politika. Mpiasam-panjakana no mitantana ny mpiasam-panjakana, ahitana mpiasam-panjakana sy sokajy mpiasam-panjakana hafa. Ny tsy fitovian-kevitra ihany koa dia mitana ny zava-misy fa ny minisitera sy ny sampan-draharaham-panjakana ihany no mandrafitra ny asam-panjakana, ny asam-panjakana.
Ny fitoviana sy ny tsy fitoviana eo amin'ny asam-panjakana sy ny serivisy tsy miankina
Hita fa hisy ny ezaka rehetra hamantarana ny fahasamihafana sy ny fitoviana eo amin’ny asam-panjakana sy ny asam-panjakana a fampitahana ny roa on a drafi-panadihadiana, izay ahitana ny toetra mahazatra sy tsy fahita amin'izy roa. Na izany aza, ny toetra toy izany dia ahitana:
1. antony manosika
Raha tsikaritra dia ny toekarena sy ny fahombiazan'ny serivisy ho an'ny daholobe no tena mahaliana ny serivisy. Ny serivisy tsy miankina dia mitazona ny tombontsoa amin'ny valisoa ara-bola ambony indrindra, ny serivisy tsy miankina dia miahiahy mafy amin'ny toe-karena fitsapana sy ny fahombiazan'ny fampitomboana ny tombony. Ny serivisy rehetra amin'ny asam-panjakana dia entanin'ny fiheverana ara-tsosialy sy serivisy.
2. anarana
izany no a fitsipika nambara eo amin'ny asam-panjakana, izay manondro fa tsy miasa amin'ny maha-izy azy manokana ny mpiasam-panjakana, fa amin'ny maha-tompon'andraikitra azy sy amin'ny maha-tompon'andraikitra azy amin'ny asa ataony amin'ny fanompoana tsy miankina, dia mila fantarina amin'ny fomba tsy dia mazava loatra ilay mpiasa. Rehefa ilaina izany, dia mety ho fantatry ny besinimaro ny tompon'andraikitra tompon'andraikitra izay tokony hapetraka amin'ny fanontaniana sy fitarainana. Ny tsy maha-olona sy ny tsy fitovian-kevitra dia mijanona ho fanontaniana ara-tsosialy sy etika izay hita eo amin'ny asam-panjakana, saingy tsy mitovy amin'ny serivisy tsy miankina.
3. Test Of Efficiency
Raha ny marina, ny foto-kevitry ny fahombiazana amin'ny serivisy ho an'ny daholobe sy tsy miankina dia tsy mitovy. Ny famahana olana no toe-tsaina manentana ny asam-panjakana, fa ny fifaninanana kosa dia mandrisika ny fanompoana tsy miankina. Tena tsy ampy ny fitsapana ny fahombiazan'ny asam-panjakana. Fa ny tombom-barotra ara-bola no fitsapana ny fahombiazan'ny serivisy tsy miankina.
Okenwa sy Ugbo (2001) dia nihevitra fa tsy misy fanarahana hentitra ny fenitry ny fitantanana amin'ny fikatsahana ny tanjon'ny asam-panjakana. Ny serivisy tsy miankina anefa dia tanterahina amin'ny alàlan'ny fenitra arahana amin'ny finiavana hanatrarana ny tanjona napetraka. Ny fitsirihana ny fahombiazan'ny asam-panjakana indraindray dia refesina amin'ny habetsahan'ny fanohanana ara-politika azony amin'ny tolotr'asany, ny sampan-draharaha tsy miankina dia faritana amin'ny tahan'ny mifanandrify amin'ny tombom-barotra andrasana sy tena izy.
Nwatu (2004) dia milaza fa ny asam-panjakana dia mikatsaka tanjona tsy voatanisa, ny filaminana ara-politika sy ny filaminana ary ny firoboroboan'ny firenena, sarotra ny mandrefy ny fahombiazany. Ny sampan-draharaha tsy miankina dia misy tolotra mandray risika sy miompana amin'ny vokatra kokoa noho ny asam-panjakana izay manantitrantitra ny tolotra ho an'ny tombontsoam-bahoaka. Sarotra tokoa ny mandrefy ny vokatra na ny fahombiazan'ny famokarana amin'ny asam-panjakana. Tsy ampy ny fepetra fototra mitovy amin'ny tombony amin'ny sehatra tsy miankina.
4. Ny fahatsiarovan-tena amin'ny asam-piarahamonina
Izany no hatsaram-panahy ofisialy sy ilaina amin'ny asam-panjakana. Ny sampan-draharaham-panjakana dia miahiahy mafy amin'ny fanaovana asa fanompoana ho an'ny daholobe nefa tsy mahazo tombony ara-bola na tombony mivantana amin'ny serivisy. Raha ny tsy miankina kosa dia mihevitra kokoa ny anton-tombom-barotra ary tsy dia mahatsiaro tena loatra amin'ny asam-piarahamonina.
5. Andraikitry ny vahoaka
Io andraikitra io dia tena voatazona amin’ny asam-panjakana noho ny amin’ny fanompoana tsy miankina. Ny hetsika ofisialy ataon'ny mpiasam-panjakana dia matetika iharan'ny fanadihadiana sy ny filaminana. Izay mety ho fivilian-dàlana hita amin'ny ampahany marina dia mety ho voasazy. Ny sampan-draharaha tsy miankina dia afaka manao tsy misy fitandremana azy. Ny hetsika rehetra amin'ny asam-panjakana dia misy fiantraikany ara-tsosialy, izay mitaky a fanehoana fiahiana ny andraikiny ho an'ny daholobe.
6. Accountability
Ny haavon'ny fandraisana andraikitra dia ambony amin'ny serivisy tsy miankina, izay mitazona mafy, ny fikasana hahatratra vokatra, avy eo amin'ny asam-panjakana. Ny sampan-draharaha tsy miankina dia heverina fa manana fomba mazava amin'ny fandraisana andraikitra azon'izy ireo, fa tsy ny sampan-draharaham-panjakana izay heverina ho tsy an'iza na iza.
Ny sampan-draharaham-panjakana dia samy manana endrika fandraisana andraikitra amin'ny sampan-draharaha tsy miankina. Ny sampan-draharaha tsy miankina dia tompon'andraikitra amin'ny tompon'andraikitra ara-teorika, ny asam-panjakana dia tompon'andraikitra amin'ny mpitarika ara-politika, ny parlemanta ary ny rafi-pitsarana isan-karazany.
7. Fikambanana sy fanaon'ny asa
Ny asam-panjakana dia miavaka amin'ny fikambanana iray, tsy voafehin'ny fitondrana ara-politika mifototra amin'ny fomba hentitra amin'ny biraon'ny biraon'ny ambaratongam-pahefana, misy mpiasa raikitra, tsy miandany ary tsy mitonona anarana; entanin’ny tombontsoam-bahoaka, manompo mitovy amin’ny ankolafy rehetra eo amin’ny fitondrana. Ny asam-panjakana dia mametra mafy ny fahalalahan'ny tsirairay amin'ny alalan'ny baikon'ny birao, ary ny fitsipi-pifehezana dia azo raisina ho toy ny fanarahana ny fitsipika. Izany dia a lanja eo amin’ny fandaminana ny asam-panjakana.
Ny sampan-draharaha tsy miankina dia tena miovaova eo amin'ny rafi-pandaminana sy ny mpiasa, miala amin'ny rafitra ara-birao mankany amin'ny fitsinjaram-pahefana; ny fizarana ny fahefana tena izy ho ambany kokoa ho ivon-tombom-barotra. Mitombo ny fanantitranterana amin'ny fampandehanana sy ny valiny haingana, fa tsy amin'ny rafitra ambaratonga henjana.
Hita ihany koa fa ny mpiasam-panjakana dia miezaka ny hampitombo ny fampiasana azy manokana, izany hoe, mikendry ny hampitombo ny heriny, ny lazany, ny filaminana ary ny fidiram-bolany, amin'ny fampiasana ny rafitra ara-jeografika ho an'ny tanjony manokana, fa tsy ny fampivoarana ny tanjon'ny sehatra. Ity fomba fanao ity dia somary hafa amin'ny fanao amin'ny serivisy tsy miankina. Ny sampan-draharaham-panjakana dia mitana ny habeny sy ny fahasamihafana izay mahatonga ny fanaraha-maso ny fandrindrana ho sarotra.
8. Fepetra ampihimamba
Ny fepetra ampihimamba dia mahazatra ary manjaka kokoa amin'ny asam-panjakana noho ny serivisy tsy miankina. Ny tolotra omen'ny governemanta dia matetika azo ampihimamba. Tsy mifaninana amin'ny asa na asa ny andrim-panjakana isan-karazany, araka ny hita ao amin'ny sampan-draharaha tsy miankina.
Torak’izany koa, an-tery ny fanapahan-kevitry ny asam-panjakana ary voatery manaja ny sazy ny olom-pirenena. Ny asam-panjakana dia mahazo ny fahefany avy amin'ny fahefana manery ny fanjakana. Tsy hita ao amin'ny sehatra tsy miankina ny singa fanerena. Ny serivisy tsy miankina dia manana fahalalahana lehibe amin'ny tsy rariny.
9. Entam-barotra/Servisy vokarina
Amin'ny fomba hentitra, ny vokatra na serivisy ataon'ny sampan-draharaha tsy miankina dia iharan'ny vidiny, fa ny an'ny sampan-draharaham-panjakana kosa dia tsy mifanaraka amin'ny mekanika vidin'ny tsena. Ny serivisy ho an'ny daholobe toy ny fahasalamana, fiarovana, ary ny haino aman-jery dia tsy azo isaina amin'ny mekanika vidin'ny tsena.
10. Fisokafan'ny hetsika sy ny fisian'ny vaovao
Ny serivisy ho an'ny daholobe dia manome fampahalalana rehetra about mora azon'ny olom-pirenena atao ny hetsika ataony. Misy amin'ny asam-panjakana, a rafi-pifandraisana manokana hampita vaovao amin’ny vahoaka momba ny asa ataony. Ny fisokafan'ny hetsika sy ny fampahalalam-baovao dia tsy hita amin'ny fomba fiasan'ny serivisy tsy miankina.
Midika izany fa ny sampan-draharaham-panjakana dia tsy maintsy miatrika Agende avy any ivelany, izay napetraky ny Mpitarika Politika sy ny fiarahamonina politika. Ny sampan-draharaham-panjakana dia tsy maintsy manaraka ny fandaharam-potoana politika izay tsy eo miaraka amin'ny serivisy tsy miankina.
11. Compression sy fanavaozana
Ny tetika sy ny tetika atao amin'ny asam-panjakana dia mibaribary amin'ny fiheverana ara-politika, fa ny serivisy tsy miankina dia mitazona ny antso an-tsena ho tombontsoany.
12. Fifanarahana amin'ny fitsaboana
Ny tsy fitoviana amin'ny serivisy dia a famantarana sy teny filamatra momba ny asam-panjakana. Ny tompon’andraiki-panjakana dia adidiny amin’ny alalan’ny lalàna ny hanome ny fitondran-tena mitovy sy mitovy amin’ny tsirairay sy ny olom-pirenena. Ny tompon'andraikitra ao amin'ny sampan-draharaha tsy miankina dia manana fahafahana bebe kokoa hampifaly ny tenany amin'izay mety ho fiheverana manokana.
13. Fampiasana lehibe
Eo amin’ny sampan-draharaham-panjakana sy tsy miankina no misy io tranga io. Misy ny asa lehibe sy kely eo amin'ny sampan-draharaham-panjakana sy tsy miankina.