Fizahan-takelaka
- Dikan'ny teny hoe vatana matihanina
- Ny andraikitry ny Fikambanana Matihanina sy Mpandrindra
- Lisitry ny andrim-panjakana sy fikambanana matihanina sasany any Nizeria
- Sampana matihanina sasany sy ny fomba hifehezan'izy ireo ny fanao ara-moraly
Dikan'ny teny hoe vatana matihanina
A vatana matihanina dia a vondron'olona ao a fibodoana fianarana izay nanankinana ny fanaraha-maso na ny fanaraha-maso ny fomba ara-dalàna ny fibodoana.
A vatana matihanina misolo tena a asa rehefa misy a natsangana tamin'ny fomba ofisialy ho an'ity tanjona ity, ary ahitana mpitsabo marobe ao a saha voafaritra.
Ny andraikitry ny Fikambanana Matihanina sy Mpandrindra
Araka ny fijerin'i Harvey & Mason (1995), ny sampan-draharaha matihanina sy mpandamina dia manana andraikitra telo:
1. Voalohany, natsangana izy ireo mba hiarovana ny tombontsoam-bahoaka. Izany no manome azy ireo ny maha-ara-dalàna azy.
2. Faharoa, misolo tena ny tombontsoan'ny mpitsabo matihanina ihany koa ny fikambanana matihanina ary eto izy ireo no miasa a fikambanana matihanina na sendikà (ao anatin'izany ny fomba faneriterena ara-dalàna), na toy ny a fiaraha-monina nianarana izay mandray anjara amin'ny fampandrosoana matihanina mitohy.
3. Fahatelo, misolo tena ny tombontsoany manokana ny sampan-draharaha matihanina na manara-maso: ny fikambanana dia miasa mba hitazonana ny toerana misy azy manokana sy matanjaka a vatana mifehy. Eo no mahavery hevitra ny fanaraha-maso, ara-dalàna amin'ny tombontsoam-bahoaka mifototra amin’ny tombontsoa manokana.
Lisitry ny andrim-panjakana sy fikambanana matihanina sasany any Nizeria
Betsaka ny andrim-panjakana matihanina any Nizeria izay mifehy ny asa samihafa manomboka amin'ny kaonty ka hatramin'ny injeniera. Ny sasany amin'ireo andrim-panjakana ireo ihany koa dia manatanteraka fanadinana fanamarinana ho an'ny mpikambana araka ny sata mifehy azy.
Hita ho mariky ny zava-bitan’ny matihanina ny fiatrehana ireo fanadinana ireo ary manome antoka ny fahaizan’ny olona nahavita fanadinana.
Ny andrim-panjakana koa dia mametraka fenitra etika sy fenitry ny fitondrantena matihanina ho an'ny mpikambana ao anatin'izany ny mari-pamantarana sy ny fomba fanao tsara indrindra. Izy ireo dia sampan-draharaha misahana ny fanaraha-maso ary afaka manatanteraka fepetra mifehy ny fitondran-tena maloto ataon'ny mpikambana.
Ny lisitra eto ambany dia maneho ny sasany fa tsy ny vondrona rehetra ao Nizeria:
1. Institute of Chartered Accountants
2. Institut Chartered of Bankers of Nigeria
3. Institut Chartered momba ny hetra any Nizeria
4. Nizeria Institute of Estate Surveyors & Soatoavina
5. Fikambanan'ny mpitsabo ankapobeny sy tsy miankina ao Nizeria
6. Fikambanan'ny kaonty nasionaly any Nizeria
7. Filankevitry ny fanadinana momba ny fandraharahana
8. Foiben'ny Lalàna sy Fampandrosoana
9. Institiota fisotroan-dronono voamarina ao Nizeria
10. Institut Chartered momba ny varotra ao Nizeria
11. Institut Chartered momba ny fitantanana ny mpiasa ao Nizeria
12. Institut Chartered of Stockbrokers
13. Institut Certified momba ny Fitantanana ny Vidiny
14. Fikambanan'ny Mpanolo-tsaina ara-pitsaboana sy nify any Nizeria
15. Fikambanan'ny mpisolovava any Nizeria
16. Ivon-toerana Nizeriana momba ny Quantity Surveyors
17. Institut Nizeriana momba ny fikarohana ara-tsosialy sy ara-toekarena
18. Nizeria Institute of Management
19. Nizeria Institute of Town Planners
20. Fikambanan'ny mpitsabo Nizeriana
21. Fikambanan'ny Injeniera Nizeriana
22. Fikambanan'ny Mpampianatra Siansa any Nizeria
23. Foibe fitantanana stratejika
24. Kolejy Mpitsabo any Afrika Andrefana
25. Institute of Directors
26. Filankevitry ny mpanao dokam-barotra ao Nizeria
27. Fikambanan'ny dokambarotra ivelany any Nizeria
28. Fikambanan'ny Mpanamboatra any Nizeria
29. Ny Institut Nizeriana momba ny Matihanina momba ny fiarovana
30. Institiota Nizeriana momba ny Fifandraisana amin'ny daholobe (NIPR)
31. Filankevitry ny Pharmacist of Nigeria
32. Institut Afrika Andrefana momba ny Fitantanana ara-bola sy ara-toekarena
33. Foibem-piofanana momba ny vola (FITC)
34. Fikambanan'ny tsenam-bola any Nizeria
35. Institut Afrikana momba ny Toekarena Ampiasaina
36. Nigeria Computer Society
37. Institute of Credit & Risk Management
38. Portfolio & Debt Management Institute
39. Institute of Chartered Economists of Nigeria
40. Fikambanan'ny kaonty nasionaly any Nizeria
41. Institute of Registrative Administrative Managers of Nigeria
42. Ny Ivontoerana momba ny Fampandrosoana ny Orinasa
43. Ny Ivon-toeram-pitantanana ny tombontsoa sy ny fitokisana
44. Ny Institute of Pensions Management
45. Institiota misahana ny Fitantanam-panjakana
46. Institiota Nizeriana momba ny sekretera matihanina
47. Fikambanan'ny Matihanin'ny Pipeline any Nizeria
48. Institut National Mpampianatra
49. Institut Nizeria misahana ny Fifandraisana Amin'ny daholobe
50. Fikambanana Pharmaceutical any Nizeria
51. Ny Institute of Chartered Secretary of Nigeria
52. Filankevitry ny Fitsipika momba ny Injeniera any Nizeria (COREN)
53. Nizeriana Institute of Architects
54. Fikambanan'ny Insurer Nizeria
55. Institiota Fanorenana Nizeriana
56. Nigeria Computer Society
57. Fikambanan'ny Teknolojian'ny Fampahalalam-baovao any Nizeria
58. Institiota voamarina momba ny fitahirizana entana sy ny fitantanam-bola
59. Institute of Certified Public Accountants of Nigeria
60. Institiota fisotroan-dronono voamarina ao Nizeria
61. Fikambanan'ny tsenam-bola any Nizeria
62. Institute of Chartered Economists of Nigeria
63. Institute of Forensic Accountants of Nigeria
64. Institut Chartered de Cost & Management Accountants of Nigeria
65. The Institute of Company & Commercial Accountants of Nigeria
66. Ny Ivon-toeran'ny Mpitantana Fitantanana Voasoratra ao Nizeria
67. The Chartered Institute of Purchasing & Supply
68. Institute of Industrial Security & Saftefy of Nigeria
69. Institute of Public Analysts of Nigeria
70. Nizeriana Institute of Saftey Professionals (NISP)
71. Institute of Finance and Control of Nigeria
72. Institute of Treasury Management
73. Institut Chartered momba ny fividianana sy famatsiana
74. Ivon-toeram-pivarotana Chartered of Nigeria
75. Fikambanan'ny Mpitsara ny indostrian'ny fanorenana ao Nizeria
76. The Chartered Institute of Logistics & Transport
Sampana matihanina sasany sy ny fomba hifehezan'izy ireo ny fanao ara-moraly
Ny fikambanana matihanina tsirairay dia manana ny fitsipi-pitondratenany mba hanampiana azy hiantohana ny etika ho an'ny mpikambana ao aminy. Ireo sampana matihanina vitsivitsy resahina eto dia hanome fanazavana ny fomba fiasan'ireo sampana ireo:
1. Fikambanan'ny mpisolovava Nizeriana
Ny Fikambanan'ny Mpisolovava Nizeriana (NBA), no fikambanan'ny mpisolovava rehetra nekena hanao lalàna any Nizeria. A Ny fidiran'i lawayer ao amin'ny NBA dia mandeha ho azy rehefa nahafa-po ireo mpikambana ao amin'ny Body of Benchers amin'ny fepetra takian'ny toetra tsara sy ny fahaiza-manao amin'ny fanadinana Bar Final.
Ny NBA dia neken'ny lalàna tamin'ny 1933.
Tanjona sy tanjon'ny NBA
1. Fikojakojana sy fiarovana ny fahamendrehana sy ny fahaleovantenan'ny Barea sy ny Fitsarana ao Nizeria.
2. Fampiroboroboana sy fampivoarana ny fampianarana ara-dalàna, ny fanohizana ny fanabeazana ara-dalàna, ny fisoloana vava ary ny jurisprudence.
3. Fanatsarana ny rafi-pitantanana ny fitsarana, ny fomba fiasany ary ny fandaminana ny raharaham-pitsarana ary ny tatitra ara-dalàna momba ny lalàna.
4. Fampiroboroboana sy fanohanana ny fanavaozana ny lalàna.
5. Famporisihana ny fananganana ny a Tranomboky momba ny lalàna nasionaly.
6. Fikojakojana ny fenitra ambony indrindra momba ny fitondrantena matihanina, ny etika ary ny fitsipi-pifehezana.
Faritra Programa Thematic ao amin'ny NBA
Ny NBA dia mandray anjara amin'ireto sehatra fandaharam-pianarana manaraka ireto, izay ahitana:
1. Fanavaozana ny fifidianana
2. Fanavaozana ny sehatra ara-drariny
3. Anti Kolikoly
4. Demaokrasia araka ny lalàmpanorenana sy ny fitondrana tsara tantana
5. Fanavaozana ara-toekarena
6. Fenitra sy etika matihanina
2. Ny fikambanan'ny injeniera nizeriana (NSE)
A Injeniera voasoratra anarana dia azo atao amin'ny fikarohana, amin'ny famokarana, amin'ny fanaraha-maso ny fanorenana, amin'ny fitantanana ny olana momba ny injeniera na toy ny a mpamorona; na azo tazonina ho a fakan-kevitra ho an'ny toro-hevitra matihanina, fisafoana, fanamarinana na fanitsiana, na handray anjara amin'ny fitambaran'ireo.
Amin’ny fanatanterahana ireo andraikitra ireo, a Ny Injeniera voasoratra anarana dia tokony hanohana sy hanatsara ny haja sy ny hasin'ny asa Injeniera ary hiasa amin'ny fomba ara-pitsarana hentitra amin'ny fotoana rehetra. a solontena mahatoky na mpitandrim-pananana amin'ny Mpanjifa azy na amin'ny maha-mpanelanelana ofisialy eo amin'ny Mpandraharaha sy ny Mpanjifa.
Miasa amin'ny fomba feno ny Fehezan-dalàna mifehy ny fiaraha-monina, fikambanana na andrim-panjakana misy azy izy ary mifanaraka amin'ny fitsipika voarakitra ao amin'ity Fehezan-dalàna ity.
A Injeniera voasoratra anarana rehefa atokisana amin'ny volan'ny mpanjifany na ny mpampiasa azy dia tsy maintsy mamela ny fahamarinany amin'ny tanjona ho ambony noho ny ahiahy. Rehefa manao toy ny a mpanolotsaina matihanina, tsy maintsy avelany ny torohevitra tanteraka tsy liana.
Rehefa ampangaina amin'ny fampiharana ny asa ara-pitsarana eo amin'ny Tompon'ny Mpandraharaha izy, dia tsy maintsy manao zavatra tsy miangatra ary ambonin'izany rehetra izany, dia tsy maintsy mahatsapa amin'ny fotoana rehetra ny andraikitra ara-moraly amin'ny asany, ny mpiara-miasa aminy ary ny mpiara-miasa aminy, ary tsy maintsy aoka ho tonga saina tanteraka fa ny asa dia mitondra izany, andraikitra lehibe amin'ny vahoaka.
3. Fikambanan'ny mpanolotsaina ara-pitsaboana sy nify any Nizeria
The Medical and Dental Consultants Association of Nigeria (NDCAN) dia ahitana mpanolotsaina ara-pitsaboana sy nify mihoatra ny 1,000 ao amin'ny 16 Federal University Teaching and Specialist Hospitals ary 10 Federal Medical Centers any Nizeria.
Ny asa ara-pitsaboana sy nify any Nizeria dia fehezin'ny Lalàna ara-pitsaboana sy mpitsabo nify Cap 221 Laws of Federation of Nigeria 1990 izay manangana ny Medical and Dental of Nigeria miaraka amin'ireto andraikitra manaraka ireto:
- Famaritana ny fenitry ny fahalalana sy ny fahaiza-manao tokony hotratrarin'ny olona mikatsaka ny ho mpikambana ao amin'ny toeram-pitsaboana na mpitsabo nify ary mandinika ireo fenitra ireo ombieny ombieny araka izay azo atao.
– Fiantohana araka ny fepetra voalazan’ity Lalàna ity ny fametrahana sy fikojakojana ny rejisitra ho an’ny olona manana zo hiasa amin’ny maha-mpikambana azy ireo.
- Famerenana sy fanomanana amin'ny fotoana, a fanambarana momba ny fitsipi-pitondran-tena izay heverin'ny filankevitra fa ilaina amin'ny fampiharana ny asa any Nizeria; SY
– Manatanteraka ny asa hafa natolotry ny Filankevitra amin’izany
Lalàna.
Amin'ny alalan'ny fepetra (c) eo amboniny dia omena fahefana ny Filankevitra hanao Fitsipika momba ny fitondrantena matihanina ary omena fahefana ihany koa hanangana ny Filan-kevitry ny Fitsipi-pifehezana ho an'ny mpitsabo sy ny mpitsabo nify sy ny tobim-panadihadiana momba ny fitsaboana ho fampiharana ireo fitsipiky ny fitondran-tena ireo.
Ireo Fitsipika momba ny fitondran-tena ireo dia natao mba ahafahan'ny dokotera any Nizeria mitazona ny fenitra matihanina amin'ny fomba fanao sy fitondran-tena eken'ny rehetra.
Izy ireo dia fenitra amin'ny fifandraisan'ny mpitsabo sy ny mpitsabo nify amin'ny asa, ny mpiara-miasa aminy, ny marary, ny mpikambana amin'ny asa mpiara-miasa ary ny vahoaka.
4. Chartered Institute of
Fitantanana ny mpiasa ao Nizeria
Niorina tamin'ny 1968 ny Chartered Institute of Personnel Management of Nigeria (CIPMN).
Nanomboka tamin'ny maha-Fikambanan'ny Mpitantana ny mpiasa ao Nizeria izy io ary tamin'ny 1973, dia novana anarana ary nanomboka tamin'ny anarana ankehitriny.
andraikitra
Ny Institute dia a vondron'orinasa miandraikitra ny adidy ankapoben'ny: Famaritana ny fenitry ny fahalalana sy ny fahaiza-manao tokony hotratrarin'ny olona mikatsaka ny hisoratra anarana ho mpiasan'ny fitantanana mpiasa ary mampiakatra ireo fenitra ireo ombieny ombieny araka izay azo atao;
Fiantohana araka ny fepetra voalazan’ny didim-panjakana, Fifehezana sy fanaraha-maso ny asa amin’ny lafiny rehetra sy ny vokany.
Ny tanjon'ny Institiota
Mampiroborobo sy mampivelatra ny siansa sy ny fampiharana ny fitantanana ny mpiasa amin'ny lafiny rehetra.
Mampiroborobo sy mitazona fanadihadiana sy fikarohana amin'ny fomba tsara indrindra, fomba fampiharana ny siansa sy ny zavakanto momba ny fitantanana mpiasa ary hamporisika, hanitarana, hampitombo, hanaparitaka ary hampiroborobo ny fahalalana sy fifanakalozana vaovao sy hevitra momba ny fanontaniana rehetra mifandraika amin'izany na mifandray amin'izany. .
Mamolavola sy mitazona ny fenitra avo lenta momba ny fahaiza-manao matihanina ary miantoka fa ny fitantanana ny loharanon-karena ao Nizeria, na eo amin'ny sehatry ny fanjakana na tsy miankina, dia mifanaraka amin'ny fenitra matihanina tsara indrindra;
Manao fikarohana sy mamoaka fitaovana momba ny raharaha rehetra mifandraika amin'ny fitsipiky ny HRM.
Fitsipi-pitondrantena matihanina
The Chartered Institute of Personnel Management of Nigeria no sampan-draharaham-panjakana ambony indrindra amin'ny fomba fitantanana ny Human Resource Management any Nizeria dia manolo-tena amin'ny fenitra ambony indrindra amin'ny fitondran-tena matihanina sy ny fahaiza-manao eo amin'ireo mpikambana ao aminy.
A ny mpikambana ao amin'ny matihanina noho izany dia tsy maintsy manatanteraka ny andraikiny amin'ny fahamendrehana sy ny fahazotoana;
Maneho fahaiza-manao sy fitondran-tena ara-poko amin'ny asany rehetra, ny asany ary ny asany manokana; mampiroborobo, mamporisika ary mametraka ireo dingana sy fomba fiasa azo ekena amin'ny fampiharana ny Fitantanana ny Harena-olombelona eo amin'ny sehatra misy azy.
Miezaha handray fanapahan-kevitra manokana rehefa avy nandinika ny safidy rehetra, izay mety ho iray amin'ireo fametraham-pialana, ho fiarovana ny fitsipi-pitondratenany izay misy fifanoherana eo amin'ny adidy aman'andraikitra sy ny andrasan'ny asany.