D'Roll vun de Fonctionnaire Gewerkschaften an Nigeria

Et existéiert am Nigeria Public Service, verschidde Gewerkschaften déi d'Interesse vun den Aarbechter am ëffentlechen Déngscht artikuléieren an aggregéieren. D'Gewerkschafte funktionnéieren a verschiddene Klassifikatiounen no hire verschiddenste Spezialisatiounen a Status. Si enthalen d'Nigerian Civil Service Union (NCSU). D'Senior Beamten vun Nigeria (ASCSN), Nigeria Union of Civil Service Secretarial And Stenographical Workers (NUCSSSW), Agriculture and Allied Workers Union of Nigeria (NAWUN), Amalgamated Union of Public Corporations, Civil Service Technical And Recreational Services Employees (AUPCTR) Medical and Health Workers Union of Nigeria (MHWUN), National Association of Nigerian Nurses and Midwifes (NANNM), National Union of Printing, Publishing Paper and Paper Products (NUPPPROW). Dës Gewerkschaften funktionnéieren ënner dem Joint National Public Service Negotiating Council (JNPSNC), Dëse Conseil behandelt ëffentlech Déngschtleeschtungen a kollektiv négociéieren. De Moment gëtt et a liberaliséiert Gewerkschaft, Politik, déi d'Gewerkschaften d'Méiglechkeeten gëtt entweder mat der Nigerian Labour Congress (NLC) oder der Gewerkschaft Congress (TUC) verbonnen. Déi demokratesch Dispens an d’Gewerkschaftsliberaliséierungspolitik hu fir d’Entstoe vu verschiddene Gewerkschaften am ëffentlechen Déngscht geschaf.
Historesch huet d'Gewerkschaftsentwécklung an Nigeria ugefaang mat der Nigerian Civil Service Union, déi am 1912 gegrënnt gouf. Duerno gouf d'Railway Native Staff Union gegrënnt an 1919, an d'Nigerian Union of Teachers (NUT) entstanen an 1931. D'repressiv an exploitative Haltung vun der deemoleger Kolonialverwaltung an Nigeria, an déi verbreet wirtschaftlech Räzess, déi den zweete Krich virausgesot huet, huet d'Gewerkschaftentwécklung an d'Bewosstsinn vun den Aarbechter am ëffentleche Secteur opgeworf.
D'Gewerkschaftsverordnung vun 1938, vun der Kolonialregierung agestallt, huet de Kader a Richtlinne fir d'Aschreiwung, d'Organisatioun an d'Operatioun vun de Gewerkschaften am ëffentlechen Déngscht virgesinn. Duerno goufen d'Gewerkschaftsgesetzer agefouert, mat dem Wuesstum an der Verstäerkung vun der Aarbechterbewosstsinn Militanz an hirer inévitabeler Allianz mat den Nationalisten am Kampf fir politesch Onofhängegkeet. Et waren och Kolonialverwaltungsreglementer déi Streiken an aner Forme vun Aarbechter Ausdrock vun hire Griewer verbueden hunn. D'Entstoe vum Zentral Gewerkschaftskongress am Joer 1942, assistéiert bei der Organisatioun vum éischte Generalstreik vun den ëffentlechen Aarbechter am Joer 1945. De Streik war formidabel an huet eescht den Afloss vun de Gewerkschaften an der Regierung behaapt.
Wéi och ëmmer, d'Entstoe vun der Nigerianescher Onofhängegkeet am 1. Oktober 1960 bruecht a Iwwerpréiwung vun der Kolonial Aarbechtspolitik. A nei Aarbechtspolitik war am Nigeria agefouert 1975, déi huet nei Bild an Richtung Gewerkschaft an Nigeria. 1978 gouf d'Struktur vun den Aarbechterbeweegungen am ëffentlechen Déngscht iwwerschafft. Och d'Gewerkschaftsännerungsdekret vun 1996 war bedeitend, mat der Geleeënheet datt et de mëttleren Niveau Dénger an Nigeria huet fir ze bilden a Gewerkschaft. Déi zäitgenëssesch Reformen am ëffentleche Secteur an hirem liberaliséierte Gewerkschaften am nigerianeschen ëffentlechen Déngscht.
Ëmgekéiert ass et néideg ze weisen datt ëffentlech Beamten am Déngscht vun der Nigeria Police, Arméi, Prisongen, Douane, Immigratioun, Staatssécherheetsservicer (SSS), Zentral Bank, Nigerian Security and Minting Company, an aner wesentlech Secteuren vum ëffentlechen Déngscht, si verbueden sech an all Gewerkschaft z'organiséieren. D'Existenz vu Gewerkschaften an dëse Secteuren kann der ëffentlecher Politik widdersprécht, déi behaapt datt d'Aarbechter, déi Waffen droen, net solle gewerkschaftlech sinn. D'Gewerkschaftsverordnung vun 1938 an déi spéider Gewerkschaftsgesetzer sinn emphatesch an d'Richtung.
D'Nigerian Civil Service Union (NCSU)
D'Nigerian Civil Service Union ass eng Organisatioun déi ganz aus den Aarbechter an der Fonction publique besteet. Laut Yesufu (1984) gouf d'Nigerian Civil Service Union am Joer 1912 gegrënnt als a Plattform fir bemierkbar Griewer mat der Kolonialverwaltung ze bekämpfen a fir d'Verbesserung vu spezifesche Beschäftegungsbedéngungen. Et betrëfft ursprénglech säin Interesse, immens fir d'Nigerianiséierung vun der Fonction publique an de Wuesstum vun der Wirtschaft. Et huet och verbessert Konditioune gesicht an d'Verbesserung vun der Sécherheet vun der Amtszäit fir Fonctionnairen Aarbechtsplazen.
D'Unioun gëtt vun de gesetzleche Bestëmmunge vum Nigerian Labor Law erstallt. Et gouf registréiert als a Gewerkschaft am Joer 1949. Et ass net ënner der Kontroll an Herrschaft vun der Regierung. D'Regierung ass net responsabel an hir Aktivitéiten ze Amëschen. Et gëtt vun der Regierung fir den Zweck vum Kollektivvertrag unerkannt. D’Staatsbeamten däerfen un de Gewerkschaftsaktivitéiten deelhuelen. Et huet Filialen an alle Staaten a lokale Regierungen an der Federatioun.
D'Nigerian Civil Service Union beschäftegt sech mat der Regierung beim Ëmgank mat Handelskonflikter, déi aus engem oder méi vun de folgenden entstoe kënnen:
1. Disziplinaresch Saachen op de Memberen.
2. Konditioune vun Aarbechtskonditiounen a Loun Restrukturatioun, Promotioun a Bezuelen vun Congé allocations.
3. Aarbechter Memberschaft an Net Memberschaft vun Gewerkschaften.
4. Allocatioun vun Aarbecht, Flichten a Beschäftegung.
5. Engagement, Net-Engagement, Kënnegung oder Ophiewe vun der Aarbecht oder d'Flichte vun der Beschäftegung.
6. Maschinnen fir Verhandlunge a Konsultatiounen.
Roll a Funktiounen vun der Nigerian Fonctionnaire Union
1. D'Nigerian Civil Service Union spillt eng formidabel Roll an der Gouvernance an am Wuel vun hire Memberen. D'Gewerkschaft existéiert vital, als e wichtegen Alliéierten an der Politikformuléierung an der Ëmsetzungsprozess. Si üben Drock op d'Regierung an existéieren als a unerkannten Deel vum politesche Prozess.
2. Si existéieren och als institutionaliséierter Verbindung mat der Regierung fir systematesch Funktiounen am Staat ze liwweren. Si féieren d'Debatten iwwer grouss Themen am Zesummenhang mam Wuel vun hire Memberen, an intim an der Ëmsetzung vun der Politik involvéiert.
3. D'Gewerkschaft hëlleft formell bilateral Relatiounen z'entwéckelen. Duerch dësen Effort kréien se Unerkennung duerch déi se d'Interesse vun hire Memberen verdeedegen. De Schwéierpunkt op de Kollektivvertrag huet gehollef bei der Bestëmmung vum Servicebedingunge an der Promotioun vu gudde Relatiounen tëscht den Aarbechter an der Regierung.
4. D'Gewerkschaft hëlleft ze presentéieren a gemeinsame Stëmm a Lobby fir den Afloss vun der Regierungspolitik, déi hir Interesse favorabel wier. Si maachen vital Kommunikatiounsfunktiounen, déi speziell ëffentlech mat der Regierung verbënnt an dacks Interaktioun an Interventioun ersetzen.
5. Si bidden Berodung an Ënnerstëtzung am Beräich vun der Ausbildung, Kloprozedur, Interpretatioun vun Aarbechtsgesetzer a Kollektivverträg.
6. D'Gewerkschaft probéiert verbessert Normen, Konditioune vun Aarbecht aus skrupellos Regierungen ze sécheren. Et schaaft a sécher a praktesch Aarbechtsëmfeld a Relatioun fir d'Memberen hir breet Palette vun Besoinen ze zefridden. Memberschaft vun der Gewerkschaft gëtt a Gefill vu Zougehéieregkeet, Sécherheet, Fräiheet a Kraaft, déi fir d'Aarbechter am ëffentlechen Déngscht besonnesch wichteg kënne sinn. Et zielt gréisser d'Relatiounen tëscht de Fonctionnairen an der Regierung ze regléieren.
7. D'Gewerkschaft bitt Méiglechkeete fir de soziale Liewen auszedrécken. D'Gewerkschaftsmemberschaft bitt d'Fora fir d'Staatsbeamten hir zefridden ze stellen Basis Instinkter an den Ausdrock vun hiren Meenungen. D'Memberen duerch d'Gewerkschaft kréien Unerkennung a Status andeems se Verantwortung an de Gewerkschaftscomitéen an als Gewerkschaftsbeamten iwwerhuelen, also gëtt d'Leadership Training kritt, déi op déi breet Gesellschaft a Gouvernance verlängert ka ginn.
8. D'Nigerian Unioun vun de Fonctionnairen, spillt d'Roll fir hir Memberen op hir Rechter, Privilegien a Verantwortung ze educéieren an z'erliichteren. Duerch d'Gewerkschaft ginn d'Membere breede Wëssen iwwer Themen vum Service ausgesat. Si organiséieren Reuniounen, Workships, Symposien, Seminairen a Konferenzen fir breet Themen ze diskutéieren an ze iwwerpréiwen, déi hir Wuelfillen a Service interesséieren.
Wichtegkeet vun de Gewerkschaften an der Entwécklung vum ëffentlechen Déngscht
D’Wichtegkeet vun de Gewerkschaften an der Entwécklung vum ëffentlechen Déngscht kann net iwwerbetount ginn. D'Gewerkschaften spillen inévitabel Rollen am politesche Prozess an allgemeng Ziler vum ëffentlechen Déngscht.
1. D'Gewerkschaft hëlleft Zesummenaarbecht Relatioun schafen déi ass a Matière vun normaler Suerg an der Entwécklung vum ëffentlechen Déngscht. Si existéieren als Partner mat der Regierung déi grouss Patronen vun ëffentlechen Beamten sinn. Si zesummeschaffe fir Problemer am géigesäitege Virdeel vum ëffentlechen Déngscht ze bewäerten. D'Gewerkschaft an d'Regierung kooperéiere fir fundamental politesch Entscheedungen ze artikuléieren, déi den ëffentlechen Déngscht betreffen.
2. D'Gewerkschaft huet duerch Afloss besser a verbessert Déngschtleeschtungsbedéngungen an der ëffentlecher Beschäftegung geséchert. Ëffentlech Déngscht duerstellt a Mëttelen, mat deenen d’Aarbechter mat der méi staarker politescher a wirtschaftlecher Muecht vun der Regierung eens ginn, an esou Demokratie an d’Aarbechtsbezéiungen am ëffentlechen Déngscht aféieren. D'Gewerkschaft existéiert als eng wirtschaftlech, sozial a politesch Associatioun, déi probéiert d'Varietéit vun de Bedierfnesser vun hire Memberen ze erfëllen an d'Selbstbezuelung am ëffentlechen Déngscht. Si weisen déi latent sozial Muecht vun de Salariéen géint skrupellos ëffentlech Politik.
3. D'Gewerkschaft ass wichteg fir perséinlech Kontroll iwwer alldeeglech Aarbechtsbedingunge wéi och laangfristeg Schicksaler am ëffentlechen Déngscht auszeüben. Si regléieren bewosst an onbewosst sozial Verhalen am ëffentlechen Déngscht.
4. Si spillen och eng formidabel Roll bei der Aféierung vun Aarbechtsgesetzer, déi den ëffentlechen Déngscht betreffen. Hir Bäiträg an Unerkennungen förderen industriell Harmonie an der Entwécklung vum ëffentlechen Déngscht an Nigeria.
5. D'Gewerkschaft duerch industrielle Sträit an Ënnerbriechung vun de Kollektivverhandlunge verroden d'Defiziter an d'Inadequater vum verbreeten ëffentlechen Déngschtsystem. Dëst schaaft duerno Reformen an d'Restrukturéierung vum ëffentlechen Déngschtsystem. Déi verschidde Reformen an Entwécklungen am ëffentlechen Déngscht, bestätegen d'Vibranz an d'Wichtegkeet vun de Gewerkschaften.
Moossname vun der Verfollegung vun der Unioun Ziler an Interessi
D’Gewerkschaften am ëffentlechen Déngscht huelen e puer Techniken, Moossnamen an Taktiken an der Verfollegung vun hiren Interessen an Ziler un. D'Techniken an d'Taktik, déi benotzt ginn, ginn festgeluecht vun de Faktore vu Gréisst, geographescher Verdeelung vun der Memberschaft, Kohäsioun vun der Memberschaft, finanzielle Ressourcen, Prestige, Positioun vun der Organisatioun, Qualitéit vun der Leedung a vum Personal, an d'Relatioune mat aneren Aarbechtsorganisatiounen.
Wéi och ëmmer, d'Gewerkschafte kënnen eng vun de folgende Methoden adoptéieren, déi se gleewen hiren Zweck effektiv an enger bestëmmter Situatioun déngen. Si enthalen; Streik, Lobbying, Demonstratiounen, Sperrung, Geriichtshaff am nationalen Industriegeriicht, Work to Rule, Bremsen, Représentatiounen, Propaganda etc.
1. Streik: Florence Peterson wéi zitéiert an Johari (1980) definéiert Streik als a temporär Stopp vun der Aarbecht aus spezifesche Grënn agaangen mat der Erwaardung datt d'Aarbechten erëm opgeholl ginn wann a Siidlung vun de Griewer gëtt duerchgefouert. Et ass a deelweis oder voll Stéierung vun der Aarbecht vum Employé mat gemeinsame Verständnis fir de Patron ze zwéngen mat den Ufuerderungen z'accordéieren. Et ass virsiichteg an a funktionell Schued fir eng Organisatioun. Et kann a Form vun Aarbecht sinn, fir bewosst Minderung vun der Aarbecht ze regléieren oder d'Regele ze verfollegen ouni extra Curriculaire Aarbechten ze akzeptéieren; Rotéieren oder Hit engem Run Streik organiséiert an a Manéier datt nëmmen en Deel vun de Mataarbechter zu all Moment ophalen mat der Aarbecht, mat all Grupp seng Tour; Sympathiestreik d'Aarbechter sinn net direkt involvéiert, mee soll d'Aarbechtssolidaritéit weisen.
Wildcat ass a Streik, deen de Kollektivvertrag verstéisst an net vun der Gewerkschaft autoriséiert gëtt. De Streik kéint allgemeng oder national sinn.
Generalstreik verréid a Situatioun wou Aarbechter an a spezielle Service aus der Aarbecht goen.
National Streik konnotéiert a Situatioun wou d'Gewerkschaften am Land streiken. D'Aktioun an dëser Richtung reflektéiert méi politeschen Afloss wéi wirtschaftlech.
2. Lobbying: Et ass a Technik fir d'Regierungspolitik ze beaflossen fir d'Interesse vun der Unioun ze reflektéieren. Et kann d'Form vu perséinlechen Reuniounen, Delegatiounen an Deputatiounen un Vertrieder vun der Regierung huelen, Bréiwer schreiwen an Telefonsgespréicher maachen; Kabelen schécken, Telegrammen an Demonstratiounen maachen. Lobbying deckt all Organer vun der Regierung, an als solch ass seng Pénétratioun och an de Beräicher vun der Administratioun an der Uerteel ze entdecken. Et ass offensichtlech a Léifsten Technik an den Hänn vun der Unioun an Afloss Regierung Prozess, virun allem an a demokratesch Ära.
3. Ausschloss: Et ass a Form vu Streik déi involvéiert ass a Zoumaache vun der Organisatioun. Et kann zwangsleefeg vun der Unioun ugeholl ginn fir d'Konformitéit vun hiren Ufuerderungen ze garantéieren. D'Regierung oder d'Gestioun kënnen dës Technik adoptéieren fir weider Verstäerkung vum Sträit an de beruffleche Schued vun hirer Ausrüstung vun den Aarbechter ze verhënneren. An dësem Fall sinn d'Aarbechter aus der Organisatioun gehaalen an et gëtt keng Aarbecht gemaach, bis d'Griewer geléist sinn.
4. Geriicht Aktioun: D'Unioun als a Technik kéint entstoen a Handlungsverlaf am nationalen Industriegeriicht, a Bezuch op seng Handelskonflikter. D'Geriicht hält d'Juridictioun vun Siidlung vun Handel Sträitfäll, an Interpretatioun vun Kollektivverträg a Saache verbonne do mat. D'Existenz vun dësem Geriicht huet gehollef d'Arbitratioun iwwer Aarbechtskonflikter, d'ëffentlech Déngscht Gewerkschaften an d'Regierung mat hiren Agencen ze arbitréieren.