Personal Recrutement: Bedeitung a verschidde Stadien vum Recrutement

Inhaltsverzeechnes

  • Sinn vun Personal Recrutement
  • Déi verschidden Etappe vun der Prozedur fir Recrutement

Sinn vun Personal Recrutement
Personal Rekrutéierung ass de Prozess fir no de beschte Bewerber ze sichen an ze sécheren fir spezifesch vakant Positiounen ze fëllen.
Déi verschidden Etappe vun der Prozedur fir Recrutement
Déi folgend Etappe sinn am Prozess vun der Personalrekrutéierung involvéiert;
1. Existenz vun Vakanz an der Organisatioun
2. Placement vun Annonce
3. Äntwert op d'Annonce
4. Kuerz Oplëschtung
5. Invitatioun fir Interview
6. Interview
7. Auswiel
8. Bréif vun Rendez zu erfollegräich Bewerberinnen
9. Akzeptanz vun Offer vun Rendez vun erfollegräich Bewerberinnen.
1. Existenz vu Vakanzen an der Organisatioun
Déi éischt Etapp ass fir festzestellen datt eng Vakanz wierklech existéiert. Dëst ass sou well eng scheinbar Vakanz kann ageholl ginn ëm duerch d'Aféierung vu méi Maschinnen oder duerch d'Verdeelung vun de Flichten un aner Mataarbechter. Heiansdo, a Reorganisatioun kann de Besoin fir déi speziell Funktioun eliminéieren.
D'Vacances kënnen an engem Büro entstoen wéinst Ofschloss vum Rendez-vous, Promotiounen, Transferen a Schafung vun neie Posten. Wou a Vakanz existéieren, a D'Aarbechtsbeschreiwung déi d'Haaptaspekter vum Job detailléiert ass zesummegesat, den Ëmfang vun de Flichten, Autoritéit a Verantwortung vun der Aarbecht, d'Aufgaben an d'Aarbechtsbedingunge festgeluecht. Vun der Aarbechtsbeschreiwung, a D'Aarbechtsspezifizéierung gëtt ausgeschafft, déi d'Aart vum erfuerderleche Personal spezifizéiert, den Alter, d'Fäegkeet, d'Qualifikatioun, d'physesch Charakteristiken an d'Astellungen etc. Aus dëse Spezifikatioune gëtt eng Annonce ausgeschafft.
2. Placement vun Annonce
D'Personaldepartement placéiert Annonce vun der bestehender Vakanz an der Organisatioun. D'Annonce soll e puer opfälleg Punkte soen, déi aus der Jobbeschreiwung extrahéiert sinn an der Aarbechtsspezifizéierung relevant fir de Post, sou wéi d'Pai Palette a Promotiounsperspektiven. Den Ofschlossdatum an d'Method vun der Uwendung solle spezifizéiert ginn. D'Methode vun der Uwendung kann sinn d'Kandidaten ze verlaangen fir ze schreiwen oder ze fëllen a Standard Uwendungsformular vun der Organisatioun geliwwert.
D'Annonce Medien déi gewielt kënne ginn enthalen Zeitungen, Radio, Fernseh, Notizbrieder, Circulaire, Aarbechtsbüroen, Aarbechtsagenturen etc.
De gewielte Medium hänkt dovun of, ob d'Annonce fir intern oder extern Placement geduecht ass.
3. Äntwert op d'Annonce
Wann eng Annonce op d'Annoncen vun der Firma oder an den nationalen Zeitungen gesat gëtt, fänken potenziell Mataarbechter hir Bewerbungsbréiwer un. Photokopien vun Umeldungsinformatiounen ginn zesumme mat der Applikatioun Bréif geschéckt. Schiedsrichter oder vertraulech Berichter kommen duerno.
Applikatiounsbréif: A Applikatiounsbréif ass dem Kandidat seng éischt Aféierung an a potenziellen Employeur. Dofir muss et kloer a präzis, korrekt an héiflech sinn. A ordentleche a kohärent Bréif, seng Fakten gutt bestallt ass sécher ze maachen a gënschteg Impressioun. Op der anerer Säit, e Bréif schlecht geschriwwen schaaft e schlechten Androck. Also Applikatiounsbréiwer solle fräi vu Feeler sinn, korrekt punktuéiert a sënnvoll paragraféiert.
Et ass essentiell fir suergfälteg ze plangen an ze arrangéieren a Applikatiounsbréif fir e gudden éischten Androck ze kreéieren. De Bréif soll déi wesentlech Fakten enthalen wéi:
1. Formell Applikatioun
2. Referenz op d'Annonce
3. Alter an Ausbildung
4. Sekretär / Affär Training mat a Notiz vu Standarden erreecht oder Examen passéiert zB 50/100wpm am Schreiwen a Shorthand, Kompetenz a Computerpakete Excel, Microsoft Word etc.
5. All virdrun Aarbecht oder Erfahrung.
6. Äre Wëllen fir en Interview matzemaachen.
Aner Punkten ze erënneren iwwer a Applikatiounsbréif enthalen; Numm an Adress vun Schiedsrichter ginn. Ier Dir zitéiert a Arbitter, kritt seng / hir Erlaabnis, a seet einfach a kloer de Grond fir Är aktuell Aarbecht ze verloossen. Et ass ganz wichteg ze huelen virsiichteg Notiz vun den Informatioune vun der Annonce. Iwwersiicht net alles wat gefrot gouf wann Dir Är Bréifapplikatioun schreift.
Denkt och drun, datt wann Dir keng aktuell Aarbechtserfahrung hutt, et wichteg ass Är Ausbildung ze ënnersträichen, besonnesch d'Examen déi Dir gemaach hutt.
4. Kuerz Oplëschtung
Dëst ass iwwerpréift duerch d'Uwendungsbréiwer a lëscht d'Nimm vun den Bewerber vun deenen d'Critèrë erfëllen an der Annonce. Direkt nom Schlussdatum vun der Annonce gëtt et a kuerz Oplëschtung vun de Bewerberinnen mat kritt a Vue fir erfollegräich Bewerberinnen op en Interview ze invitéieren.
Déi folgend Schrëtt sinn hëllefräich Guide am Prozess vun der Kuerzlëscht besonnesch wou eng grouss Unzuel vun Uwendungen kritt goufen:
1. Bewerbungen ewechhuelen, déi net de genaue Critèren entspriechen, déi a punkto Qualifikatiounen, Geschlecht etc.
2. Ewechzehuelen Uwendungen ausserhalb der gewënschte Alter Rei.
3. Ewechzehuelen Uwendungen mat presentéieren Loun Niveau méi héich wéi d'Pai vun der proposéiert Aarbecht oder ganz vill méi niddreg.
4. Ewechzehuelen Uwendungen déi net déi an der Annonce ugefrote Informatioune ginn an déi schlecht presentéiert.
5. Invitatioun fir Interview
Bréiwer vun der Invitatioun fir Interview ginn un d'Bewerber weidergeleet, déi an der Kuerzlëscht Etapp erfollegräich waren. De Bréif vun der Invitatioun soll relevant Informatioun enthalen wéi Datum, Zäit, Plaz vum Interview, Dokument deen de Kandidat brauch; Ënnerkonft oder Ernärungsarrangement (wann iwwerhaapt) oder Alternativen.
6. Interview
En Interview ass a Gesiicht zu Gesiicht verbalen Austausch tëscht dem Beschäftegungsoffizéier an dem Bewerber. Et ass duerch en Interview datt d'Perséinlechkeet an d'Charakter vun engem Bewerber wéi och déi méi einfach erklärbar Attributer wéi Ausbildung a Qualifikatiounen bekannt wieren.
Den Zweck vun engem Interview Ëmfaasst zu:
1. Bewäerten de Charakter an d'Perséinlechkeet vun de Bewerberinnen.
2. Kontrolléiert déi sachlech Donnéeën an den Uwendungen.
3. Gëff de Kandidatestatus iwwer tjo job.
4. Bewäerten d'Bewerberinnen fir d'Aarbecht.
5. Wielt déi gëeegent Kandidat fir d'Aarbecht.
Interview Strategie
Fir aus dem Interviewte all d'Informatiounen ze zéien déi néideg sinn ze maachen a weise Personalwahl, déi folgend siwe Punkte bilden allgemeng d'Interviewthemen:
1. Kierperlech Make-up: Et probéiert erauszefannen, ob de Kandidat ass agreabel an ze bréngen, Ried an Erscheinung. Och wann et Mängel an der Gesondheet oder der Physik ass, déi d' Kandidat net gëeegent fir d'Aarbecht.
2. Erreeche: Dëst probéiert erauszefannen, wou de Bewerber gebilt gouf, ob et zum Beispill edukativ Qualifikatioune kritt goufen a wa jo, wat waren dat a wéi engem Niveau. Och déi relevant Ausbildung an Erfahrung déi Kandidat gehat huet.
3. Allgemeng Intelligenz: Dëst probéiert erauszefannen wat Standard vun allgemenger Intelligenz den Kandidat weist an d'Ausmooss sengem Carrière ginn Beweiser vun allgemengen Intelligenz.
4. Besonnesch Fäegkeeten: Dëst probéiert erauszefannen, ob de Kandidat huet speziell Talenter, zum Beispill, wann hien eng Aptitude am Gebrauch vu Wierder oder all speziell manuell Geschécklechkeet huet.
5. Interesse: Dëst Probéiert d'Aart vun net-professionellen Interesse erauszefannen deen de Kandidat huet. Sinn d'Aktivitéiten praktesch, sozial partizipativ oder intellektuell?
6. Dispositioun: Fannt eraus ob den Kandidat gëtt den Androck selwer-relevant ze sinn, selbstdisziplinéiert, zouverlässeg. Schéngt hien ze sinn a gudden Mixer oder argumentativ?
7. Ëmstänn: Dëst probéiert erauszefannen wat d'Familljen an d'Haus Ëmstänn vum Bewerber sinn.
Zanter Interview ass a zwee Manéier Prozess, der Kandidat soll ginn a Chance esou vill erauszefannen wéi hie wëllt iwwer d'Aarbecht an d'Organisatioun.
Virbereedung fir den Interview
D'Roll vum Bewerber ier hien am Interview deelgeholl huet, huet de Bewerber:
1. Erhalen Informatiounen iwwer der Organisatioun mat Bezuch op Leeschtung, Perspektiven, a Perséinlechkeeten.
2. Kompiléiert a Curriculum vitae ënner den Rubriken:
- Perseinlech Detailer;
- Educatioun;
- Qualifikatiounen
- Beruffserfahrung
- Interesse an Ëmstänn
3. Gemaach a Kopie vun der zréckginn Uwendungsformulare fir Referenz. Dëst ass néideg fir d'Revisioun um Dag vum Interview;
4. Gemaach a Check-Lëscht vun erwaart Froen an betruecht hir Äntwerten;
5. Kompiléiert a Lëscht vun de Froe fir iwwer Themen ze stellen wéi: Organisatioun Leeschtung, Aarbecht Perspektiven, Zoustand vum Service, Flichten, Pai etc;
6. Wa méiglech d'Natur op den Aarbechtsplazen bewäert.
7. Vergewëssert Iech datt d'perséinlech Erscheinung schlau ass ouni iwwerkleed ze sinn.
8. Arrivée op der Interview Plaz an gutt Zäit.
7. selektionéiert
D'Auswiel fënnt statt wann e Bewerber als qualifizéiert ugesi gëtt fir d'Positioun vun de Rescht ugebueden ze kréien, deen en Interview besicht huet.
Um Enn vum Interview vergläicht de Panel vun den Interviewer Notizen. Déi Kandidat ze engagéieren ass ausgewielt baséiert op seng allgemeng Leeschtung während dem Interview.
8. Bréif vum Rendez-vous un den erfollegräiche Bewerber
Déi erfollegräich Kandidat gëtt kritt a Bréif vun der Offer vum Rendez-vous. Et soll Konditioune fir Offer uginn, zum Beispill, Empfang vun zefriddestellend Arbitter / vertraulech Rapport, medezinesch Certificat vun Fitness, Akzeptanz vun Offer etc.
De Bréif soll och soen, wéini d'Offer, wann net akzeptéiert, sollt oflafen, an d'Konditioune vum Service.
9. Akzeptanz vun der Offer vum Rendez-vous
Op der Empfang vum Bréif vum Rendez-vous, de Kandidat soll direkt äntweren entweder d'Offer vum Rendez-vous ze akzeptéieren oder d'Oflehnung dovun.

Kuck och  De Computer: Bedeitung, Deeler, Klassen a Gebrauch vum Computer
Hëlleft eis w.e.g. andeems Dir deelt: