Hlutverk fagstofnana við að efla siðferði

Efnisyfirlit

  • Merking fagaðila
  • Hlutverk faglegra og eftirlitsstofnana
  • Listi yfir sumar fagstofnanir og félög í Nígeríu
  • Sumar fagstofnanir og hvernig þær stjórna siðferðilegum starfsháttum

Merking fagaðila

A fagstofnun er a hópur fólks í a lærða iðju sem er falið að halda eftirliti eða eftirliti með lögmætri iðkun iðnarinnar.

A fagstofa er fulltrúi a starfsgrein þegar það er a stofnun sem er formlega stofnuð í þessu skyni og samanstendur af verulegum fjölda iðkenda í a skilgreindan reit.

Hlutverk faglegra og eftirlitsstofnana

Að mati Harvey og Mason (1995) gegna fag- og eftirlitsstofnanir þrjú hlutverk:

1. Í fyrsta lagi eru þær settar upp til að gæta almannahagsmuna. Þetta er það sem gefur þeim lögmæti þeirra.

2. Í öðru lagi standa fagstofnanir einnig fyrir hagsmunum fagaðilanna og starfa hér sem a fagfélag eða stéttarfélag (þar á meðal lögmætar takmarkanir), eða sem a lærð samfélag sem stuðlar að stöðugri faglegri þróun.

3. Í þriðja lagi stendur fagaðili eða eftirlitsaðili fyrir eigin hagsmuni: samtökin starfa til að viðhalda eigin forréttinda- og valdastöðu sem a stjórnandi líkami. Þetta er þar sem eftirlit, sem er lögmætt af almannahagsmunum, verður ruglað við eftirlit byggt um eigin hagsmuni.

Listi yfir sumar fagstofnanir og félög í Nígeríu

Það eru margar fagstofnanir í Nígeríu sem stjórna mismunandi starfsgreinum, allt frá bókhaldi til verkfræði. Sumar þessara stofnana sjá einnig um vottorðspróf fyrir félagsmenn eftir skipulagsskrá þeirra.

Að standast þessi próf er litið á sem tákn um fagleg afrek og treysta hæfni þeirra einstaklinga sem hafa staðist prófin.

Stofnanir setja einnig siðferðileg viðmið og faglega hegðun fyrir félagsmenn, þar á meðal viðmið og bestu starfsvenjur. Þeir eru nánast eftirlitsstofnanir og geta framkvæmt agaviðurlög vegna misferlis félagsmanna.

Listinn hér að neðan sýnir nokkrar en ekki allar slíkar stofnanir í Nígeríu:

1. Stofnun löggiltra endurskoðenda

2. Löggiltur stofnun bankamanna í Nígeríu

3. Löggiltur skattamálastofnun Nígeríu

4. Nigeria Institute of Estate Surveyors & Values

5. Félag almennra og einkarekinna lækna í Nígeríu

6. Félag ríkisendurskoðenda í Nígeríu

7. Prófaráð viðskiptamenntunar

8. Miðstöð laga og þróunar

9. Löggiltur lífeyrisstofnun Nígeríu

10. Chartered Institute of Marketing í Nígeríu

11. Löggiltur stofnun um starfsmannastjórnun Nígeríu

12. Löggiltur stofnun verðbréfamiðlara
13. Löggiltur stofnun kostnaðarstjórnunar
14. Félag lækna og tannlæknaráðgjafa í Nígeríu
15. Lögmannafélag Nígeríu
16. Nígeríska stofnun magnmælinga
17. Nígeríska stofnunin um félags- og efnahagsrannsóknir
18. Stjórnunarstofnun Nígeríu
19. Nígeríustofnun bæjarskipulagsfræðinga
20. Nígeríska læknafélagið
21. Nígeríska verkfræðingafélagið
22. Félag vísindakennara í Nígeríu
23. Stefnumótunarstjórnunarmiðstöð
24. Læknaháskóli Vestur-Afríku
25. Stofnun forstöðumanna
26. Auglýsingaráð Nígeríu
27. Samtök útiauglýsinga í Nígeríu
28. Samtök framleiðenda í Nígeríu
29. Nígeríska stofnunin um öryggissérfræðinga
30. Nígeríska almannatengslastofnunin (NIPR)
31. Lyfjafræðingaráð Nígeríu
32. West African Institute for Financial & Economic Management
33. Fræðslumiðstöð fjármálafyrirtækja (FITC)
34. Peningamarkaðssamtök Nígeríu
35. African Institute for Applied Economics
36. Tölvufélag Nígeríu
37. Stofnun lána- og áhættustýringar
38. Eigna- og lánastofnun
39. Institute of Chartered Economists of Nigeria
40. Félag ríkisendurskoðenda í Nígeríu
41. Stofnun skráðra stjórnenda Nígeríu
42. Viðskiptaþróunarstofnun
43. Stofnun bóta og sjóðastjórnunar
44. Stofnun lífeyrisstjórnunar
45. Löggilt stjórnsýslustofnun
46. ​​Nígeríska stofnun fagritara
47. Félag sérfræðinga í leiðslum í Nígeríu
48. Kennarastofnun ríkisins
49. Almannatengslastofnun Nígeríu
50. Lyfjafélag Nígeríu
51. Stofnun löggiltra ritara Nígeríu
52. Verkfræðiráðið í Nígeríu (COREN)
53. Arkitektastofnun Nígeríu
54. Félag vátryggjenda í Nígeríu
55. Nigerian Institute of Building
56. Tölvufélag Nígeríu
57. Upplýsingatæknifélag Nígeríu
58. Löggiltur stofnun um vörugeymsla og efnisstjórnun
59. Stofnun löggiltra endurskoðenda Nígeríu
60. Löggiltur lífeyrisstofnun Nígeríu
61. Peningamarkaðssamtök Nígeríu
62. Institute of Chartered Economists of Nigeria
63. Institute of Forensic Accountants Nígeríu
64. Löggiltur stofnun kostnaðar- og rekstrarreikninga Nígeríu
65. Stofnun fyrirtækja og viðskiptareikninga Nígeríu
66. Stofnun skráðra stjórnenda Nígeríu
67. The Chartered Institute of Purchasing & Supply
68. Institute of Industrial Security & Saftefy í Nígeríu
69. Stofnun opinberra sérfræðinga í Nígeríu
70. Nigerian Institute of Saftey Professionals (NISP)
71. Fjármála- og eftirlitsstofnun Nígeríu
72. Fjárstýringarstofnun
73. Löggilt innkaupa- og birgðastofnun
74. Löggiltur viðskiptastofnun Nígeríu
75. Félag byggingariðnaðarmanna í Nígeríu
76. The Chartered Institute of Logistics & Transport

Sumar fagstofnanir og hvernig þær stjórna siðferðilegum starfsháttum

Sérhver fagstofa hefur sínar siðareglur til að hjálpa henni að tryggja siðferðilegum starfsháttum fyrir félagsmenn sína. Þær fáu fagstofnanir sem fjallað er um hér munu gefa innsýn í hvernig þessar stofnanir starfa:

1. Lögfræðingafélag Nígeríu

Nígeríska lögmannafélagið (NBA) er regnhlífarstofnun allra lögfræðinga sem hafa fengið leyfi til að starfa í lögfræði í Nígeríu. A Inntaka lögfræðings í NBA er sjálfkrafa eftir að hafa fullnægt meðlimum Body of Benchers með kröfum um góðan karakter og færni í lokaprófi lögmanns.
NBA-deildin var opinberlega viðurkennd með lögum árið 1933.

Markmið og markmið NBA

1. Viðhald og vörn á heilindum og sjálfstæði lögmanns og dómstóla í Nígeríu.

2. Efling og framgang lögfræðimenntunar, endurmenntunar í lögfræði, hagsmunagæslu og lögfræði.

3. Bæta réttarfarskerfi, málsmeðferð þess og tilhögun dómsmála og reglubundinna lagaskýrslu.

4. Kynning og stuðningur laga endurf.

5. Hvatning um stofnun a Landsréttarbókasafn.

6. Viðhalda ströngustu stöðlum um faglega framkomu, siðareglur og aga.

Þemaáætlunarsvæði NBA

NBA tekur þátt í eftirfarandi þemaáætlunarsviðum, þar á meðal:

1. Kosningaumbætur

2. Umbætur í réttargeiranum

3. Andstæðingur spillingar

4. Stjórnskipulegt lýðræði og góðir stjórnarhættir

5. Umbætur í efnahagsmálum

6. Fagleg viðmið og siðferði

2. Nígeríska félag verkfræðinga (NSE)

A skráður verkfræðingur getur tekið þátt í rannsóknum, framleiðslu, eftirliti með byggingu, stjórnun verkfræði eða sem a hönnuður; eða hann má halda sem a ráðgjöf vegna faglegrar ráðgjafar, skoðunar, vottunar eða aðlögunar, eða taka þátt í hvaða samsetningu sem er af þessu.

Við að sinna þessum skyldum, a Skráður verkfræðingur skal halda uppi og efla heiður og reisn verkfræðingastéttarinnar og skal ávallt starfa eftir ströngum dómstólum eins og a trúfastur umboðsmaður eða umboðsmaður viðskiptavinar síns eða sem opinber gerðarmaður milli verktaka og viðskiptavinar.

Hann skal starfa með fullu virðingu fyrir starfsreglum þess fagfélags, félags eða stofnunar sem hann tilheyrir og í samræmi við þær reglur sem settar eru í siðareglum þessum.

A Skráður verkfræðingur þegar honum er treyst fyrir fjármálum viðskiptavinar síns eða vinnuveitanda verður að láta heiðarleika sinn í tilgangi vera hafin yfir allan grun. Þegar hann kemur fram sem a faglegur ráðgjafi, hann verður að láta ráðgjöf vera algerlega áhugalaus.

Þegar hann er ákærður fyrir að gegna dómsstörfum á milli eiganda og verktaka, verður hann að hegða sér af fullri hlutleysi og umfram allt verður hann alltaf að vera meðvitaður um siðferðilega ábyrgð starfsstéttar sinnar, félaga sinna og undirmanna hans, og vera fullkomlega meðvituð um að stéttinni fylgir mikil ábyrgð gagnvart almenningi.

3. Félag lækna og tannlæknaráðgjafa í Nígeríu

Samtök lækna- og tannlæknaráðgjafa í Nígeríu (NDCAN) samanstanda af yfir 1,000 lækna- og tannlæknaráðgjöfum á 16 alríkisháskólakennslu- og sérfræðisjúkrahúsum og 10 alríkislæknastöðvum í Nígeríu.

Lækna- og tannlæknastarfið í Nígeríu er stjórnað af lækna- og tannlæknalögum Cap 221 lögum sambands Nígeríu 1990 sem setur upp lækna- og tannlæknadeild Nígeríu með eftirfarandi ábyrgð:

-Ákvarða staðla um þekkingu og færni sem einstaklingar sem leitast við að verða aðilar að lækna- eða tannlæknastétt ná til og endurskoða þá staðla frá einum tíma til annars eftir því sem aðstæður leyfa.

– Að tryggja samkvæmt ákvæðum laga þessara stofnun og viðhald skrár yfir þá sem eiga rétt til að starfa sem félagsmenn þeirra.

- Yfirferð og undirbúningur frá tíma, a yfirlýsing um siðareglur sem ráðið telur æskilegar fyrir iðkun fagstétta í Nígeríu; og

– Að sinna öðrum störfum sem ráðinu eru falin með þessu
Lög.

Með ákvæði (c) hér að ofan er ráðinu heimilt að setja reglur um faglega hegðun og hefur það einnig vald til að koma á fót agadómi lækna og tannlækna og rannsóknarnefnd lækna til að framfylgja siðareglum þessum.

Þessar siðareglur eru gerðar til að gera læknum í Nígeríu kleift að viðhalda almennum viðunandi faglegum stöðlum um starfshætti og hegðun.
Þeir þjóna sem staðlar í sambandi lækna og tannlækna við fagið, samstarfsmenn þeirra, sjúklinga, meðlimi tengdra starfsstétta og almenning.

4. Löggilt stofnun

Starfsmannastjórnun Nígeríu
The Chartered Institute of Personnel Management of Nigeria (CIPMN) var stofnað árið 1968. Vagga stofnunarinnar var deild stjórnunarfræða, Yaba College of Technology, Yaba.

Það byrjaði sem Starfsmannastjórnunarfélag Nígeríu og árið 1973 var það endurnefnt og hefur síðan tekið á sig núverandi nafn.

Skyldur

Stofnunin er a Fyrirtæki sem hefur það hlutverk að gegna almennum skyldum að: Ákvarða hvaða þekkingar- og kunnáttustaðli einstaklinga sem leitast við að verða skráðir sem starfsmenn starfsmannastjórnunar ná skal og hækka þessa staðla frá einum tíma til annars eftir því sem aðstæður leyfa;

Tryggja í samræmi við ákvæði úrskurðarins, eftirlit og eftirlit með starfsgreininni í öllum þáttum hennar og afleiðingum.

Markmið stofnunarinnar

Að efla og þróa vísindi og framkvæmd starfsmannastjórnunar í öllum afleiðingum þess.

Að hlúa að og viðhalda rannsóknum og rannsóknum á bestu úrræðum, aðferðum til að beita vísindum og listum starfsmannastjórnunar og hvetja til, auka, auka, miðla og efla þekkingu og skiptast á upplýsingum og hugmyndum um allar spurningar sem því tengjast eða tengjast því. .

Þróa og viðhalda háum stöðlum um faglega hæfni og tryggja að stjórnun mannauðs í Nígeríu, bæði í opinbera og einkageiranum, sé í samræmi við bestu faglega staðla;

Að stunda rannsóknir á og gefa út efni um allt sem snýr að faginu HRM.

Faglega siðareglur
The Chartered Institute of Personnel Management of Nígería er efsta eftirlitsstofnunin fyrir starfshætti mannauðsstjórnunar í Nígeríu og hefur skuldbundið sig til ströngustu mögulegu staðla um faglega framkomu og hæfni meðal meðlima sinna.
A meðlimur fagaðila verður því að sinna skyldum sínum og skyldum af heilindum og kostgæfni;
Sýna hæfni og þjóðernislega hegðun í öllum viðskiptum sínum, faglegri og persónulegri starfsemi; efla, hvetja til og koma á viðunandi ferlum og verklagi í framkvæmd mannauðsstjórnunar á áhrifasviði sínu.
Leitast við að taka persónulegar ákvarðanir eftir að hafa skoðað alla valkosti, þar af getur uppsögn verið einn, til varnar siðareglum hans þar sem ágreiningur er á milli faglegra skyldna og væntinga um hlutverk hans.